Le groupe RMC BFM, 3ᵉ groupe média privé français, s’appuie sur une offre éditoriale qui allie exigence de l’information en continu, nationale comme régionale, et richesse de divertissement. Rattaché(e) à la Responsable Recrutement, Mobilité & Diversité du groupe, vous accompagnerez le développement de nos équipes en rejoignant la fonction de Talent Acquisition / Chargé(e) de recrutement. Vos missions : Au sein de l’équipe RH, vous participerez activement au recrutement des talents sur tous les métiers : 1. Recrutement de A à Z Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers Rédiger et diffuser les annonces sur les canaux adaptés (site carrière, LinkedIn, et autres jobboards du Groupe) Assurer le sourcing des profils Traiter et analyser les candidatures reçues. Pré-sélectionner les CV et réaliser les préqualifications téléphoniques. Conduire des entretiens en binôme puis progressivement seul(e)) et rédiger les comptes rendus associés Accompagné la responsable recrutement sur le suivi du processus de recrutement : de l’identification du besoin jusqu’à la proposition d’embauche. Se former au métier de Headhunter 2. Suivi, reporting et relation avec les opérationnels Assurer un reporting régulier de vos actions Devenir un interlocuteur privilégié des équipes opérationnelles sur vos recrutements (techniques, rédactionnels, fonctions support, etc) 3. Attractivité & marque employeur Valoriser la marque employeur RMC BFM tout au long du parcours candidat : annonces, messages de sourcing, entretiens, retours aux candidats. Participer à l’organisation et à l’animation d’actions d’attractivité (jobdating, forums écoles, salons, interventions pédagogiques, découverte des métiers…) notamment en collaboration avec les autres marques médias du Groupe : Brut, La Provence, La Tribune Contribuer aux actions de communication RH (interne et/ou externe) autour de nos métiers, nos programmes et nos valeurs. 4. Projets RH transverses En fonction de l’actualité du service, vous pourrez également intervenir sur : Le développement des relations écoles (partenariats, interventions, événements). Des projets RH liés à la diversité, à l’inclusion et à la mobilité interne si cela vous intéresse Votre profil Vous préparez un Bac 5 (université, école de commerce ou équivalent) et recherchez une alternance de 24 mois Rythme souhaité : 3 semaines / 1 semaine ou 4 jours / 1 jour en entreprise. Ce qui vous caractérise Idéalement, une première expérience en recrutement et une appétence pour le recrutement de profils spécialisés (IT, digital, métiers des médias…). Une approche orientée résultats et solutions Une excellente communication, à l’oral comme à l’écrit Curiosité, créativité et ouverture au changement dans un environnement en transformation. A l’aise avec les outils digitaux : jobboards, réseaux sociaux (notamment LinkedIn), pack Office et idéalement un ATS. Pourquoi nous rejoindre ? Intégrer un groupe média majeur, au cœur de l’actualité et des nouveaux usages d’information. Monter en compétences sur l’ensemble du cycle de recrutement, en étant rapidement responsabilisé(e). Travailler au plus près des équipes opérationnelles et des métiers des médias. Contribuer à des projets RH structurants (marque employeur, diversité, relations écoles…). Pour postuler, envoyez votre candidature dès maintenant pour apprendre concrètement le métier du recrutement au sein d’un grand groupe média, être formé(e) pas à pas et gagner progressivement en autonomie sur vos propres recrutements. Poste en alternance Basé à Paris 15 Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.
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