Nous recherchons un délégué du mandataire judiciaire :
Sous l'autorité du chef de service, vous exercez des mesures judiciaires (tutelle, curatelle, mandat spécial) dans le cadre de la gestion de biens et de la protection de la personne.
Il s'agira :
- d'accompagner les personnes suivies dans leur projet individuel.
- de gérer les situations administratives, financières, patrimoniales et juridiques des personnes suivies.
- de rendre compte des situations aux autorités judiciaires.
- de mettre en œuvre les obligations règlementaires dans le respect des procédures internes et de la personne protégée.
Profil du /de la candidat(e) :
- Bon relationnel et esprit d'équipe pour un travail de partenariat
- Faire preuve de rigueur et d'organisation
- Maîtrise de l'informatique et de la bureautique
- Titulaire d'un diplôme de travailleur social ou dans le domaine juridique
La personne recrutée travaillera au sein d'un pôle et un accompagnement sera mis en place pour faciliter l'intégration au poste.
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Rémunération : à partir de 2 140,00€ par mois
Avantages :
RTT
Travail à domicile occasionnel
Tickets restaurants
CSE
Programmation :
Du lundi au vendredi
Repos le week-end
Travail en journée
Formation:Bac +2 (BTS, DUT, DEUG) (Requis)
Permis/certification: Permis B (Requis)
Experience: Débutant accepté
Compétences: Mesures de protection judiciaire,Accompagner une personne dans ses démarches,Gérer un patrimoine immobilier,Réaliser l'inventaire des ressources d'une personne,Élaborer, suivre et piloter un budget,Assurer un conseil juridique
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités juridiques
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
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