Agent.e maintenance (h/f)

Contexte du recrutement et définition de poste :


FICHE DE POSTE MAINTENANCE
1. Référent entretien, maintenance et petits aménagements (en lien GT Bati Aménagement)
● Entretien courant des infrastructures et matériels agricoles et des espaces verts (débroussaillage,
nettoyage, réparations mineures, étagères, rangement outils).
● Entretien et réparation des clôtures anti sangliers
● Maintenance des chambres froides, vérification de l’hygiène, piloter le lien avec les prestataires.
● Maintenance du matériel agricole, achat/revente/réparation selon les besoins, piloter le lien
avec les prestataires
● Veille et mise en œuvre du maintien, des réparations et des aménagements (mobilier…) pour
espaces pro et appartements loués
● Réalisation des petits aménagements (bacs à compost, création de chemins).
● Participation à l’amélioration esthétique du site et à l’embellissement des espaces communs.
2. Participation à la vie de la ferme (En lien avec les Groupe de Travail sols & biodiversité, compost et production)
- Participation à la logistique de la ferme (approvisionnement paille, broyat, fumier)
- Participation aux différents chantiers sur la ferme (serre, irrigation, aménagements des mares, retournement des composts …)
- Participation ponctuelle au marché hebdomadaire à la ferme
❖ PARTICIPATION À LA VIE DE L’ASSOCIATION
✔ Participer aux réunions d’équipe mensuelles des salariés
✔ Participer aux évènements internes (CA, séminaires etc.) et ouverts vers l’extérieur (AG,...) ainsi qu’à leur préparation
✔ Participer activement au bon déroulement de la vie collective à la ferme de la Noria (taches collectives ; ménages, repas, vaisselle, toilettes sèches)

Profil recherché :

COMPÉTENCES

1. Savoirs :
2. Compétences en mécanique d’entretien, bricolage, et entretien d’espaces verts
3. Sollicitation de prestataire (mécanique agricole, chambre froide, artisans..)
4. Savoir-être :
5. Aptitude au travail en équipe : être capable de s’intégrer dans une équipe qui fonctionne en gouvernance partagée
6. Aptitude à gérer les priorités
7. Autonomie et prise d’initiatives
8. Adhésion forte aux valeurs de T&H