Description du poste
Vous serez chargé(e), au sein du Département DMAT :
1. De la réception du courrier de la CARSAT
2. De la préparation, la numérisation et le vidéocodage des documents
3. De l'enregistrement des demandes de prestations (droits propres, pensions de réversion, ASPA)
4. De l'affranchissement du courrier de la CARSAT et des liaisons autres sites
5. D'autres activités complémentaires (gestion des formulaires étrangers, gestion des rapports médicaux, gestion des fichiers CAF, etc)
Profil recherché
Vos compétences
Vous devez faire preuve :
6. De capaciter d'analyse et d'organisation afin d'assimiler les principes fondamentaux du service public et des fondamentaux de l'Institution Sécurité Sociale (missions, organisation, valeurs…)
7. D'aisance relationnelle et du sens de la relation client
8. De rigueur et de fiabilité dans le traitement des dossiers et des missions qui vous seront confiées
9. De facultés d'adaptation et d'autonomie, pour atteindre la maîtrise des outils informatiques et applicatifs utilisés dans la Branche Retraite
10. D'esprit d'équipe
11. Du respect de la confidentialité
12. De polyvalence dans les activités du Département
Informations complémentaires
Processus de recrutement
Le processus se déroulera de la manière suivante :
13. Etude des candidatures via CV et lettres de motivation
14. Epreuve écrite (Assessment) d'une durée de 2h30 à réaliser à distance le lundi 9 février matin
15. Entretien de motivation à réaliser en présentiel au siège à Lyon 3 : le jeudi 12 février pour les candidats sélectionnés
Conditions
Poste CDI - Statut employé
Niveau 3 - Coeff.
Rémunération : 1 ,57€ brut mensuel sur 14 mois, soit 26 .93€ brut annuel
Prise de poste : 09/03/
Lieu de travail : Lyon 3ème (siège - avenue Georges Pompidou)
Dans le cadre de l'accompagnement à la prise de fonction, un parcours d'intégration et de formation interne sera mis en place pour le candidat retenu.
Avantages :
16. Contrat 36h + 3 jours de RTT ou 39h + 20 jours de RTT
17. Rémunération sur 14 mois
18. Horaire variable
19. Intéressement
20. Tickets restaurants: 11,52€
21. Participation aux transports : 75%
22. CSE
23. Mutuelle d'entreprise
Télétravail : En application du protocole d'accord relatif au télétravail, le télétravail est possible à hauteur de 2 jours par semaine, avec des présences sur site en commun avec l'ensemble de l'équipe,
24. Dès la prise de poste dans le cadre d'une mobilité interne
25. Après la période d'essai pour les embauches externes et mutations
Horaire variable : Vous bénéficierez de l'horaire variable dans le respect des contraintes inhérentes au fonctionnement du service.
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