Principales responsabilités :
Assurer le support technique RH des missions :
1. Etre le·la référent·e technique auprès des RRH cellule, de l’équipe mobile RH, et des benchmarkers internationaux·ales, pour toutes questions relatives à la grille de fonctions, à la rémunération et aux avantages sociaux du personnel national ;
2. Analyser les demandes terrains, et les besoins des RRH cellule, et proposer des solutions d’adaptation et d’amélioration en la matière ;
3. Etre un appui et force de proposition à la mise en place de la politique RH terrain en matière de rémunération et avantages sociaux ;
4. Etre l’interlocuteur·rice à l’international en cas de problématiques RH communes (IRFFG, Benchmark)
5. Contrôler les propositions et projets des chantiers RH OCP et Benchmarking internationaux.
Formation des collaborateur·rices et révision des modules de formation :
6. Réalisation des briefings rémunération & avantages sociaux, et de la politique RH terrain des nouveaux·elles collaborateur·rices du département RH et des personnes en charge de la gestion RH du personnel sur le terrain ;
7. Conception et révision des modules de formation RH sur la classification des fonctions, la rémunération, la gestion employé·es terrain.
Mise à jour des outils techniques ou création éventuelle selon les besoins :
8. Révision des outils de suivi terrain (suivi des prix, Benchmarking, guide rémunération…) ;
9. Mise à jour du GHRHAL pour la partie rémunération et avantages sociaux ;
10. Force de proposition pour la mise à jour du document de gestion administrative terrain.
Référent technique interne et intersection sur son périmètre :
11. Etre force de proposition et répondre de manière autonome, en relation avec le·la Responsable politique RH et le·la Responsable Rémunération, sur toutes problématiques de révision salariale ou de fonctions ;
12. Analyser, soutenir et contrôler la mise en place de l’IRFFG sur les missions OCP ;
13. Participer aux échanges intersections sur les modifications et améliorations IRFFG en relais avec le·la Responsable Rémunération ;
14. Participer au développement et à la révision des politiques internes et intersections (IRFFG, Benchmark MSF-NO…)
Profil recherché
Formation et expérience :
15. Formation enGestion Administration RH ;
16. Minimum 2 ans d’expérience dans l’administration des RH
17. Au moins une expérience terrain MSF avec des responsabilités RH (terrain ou coordination).
Compétences :
18. Bonne maîtrise du Pack Office ;
19. Connaissance d'Homère ;
20. Connaissances en Gestion de la rémunération et des descriptifs métiers.
Aptitudes :
21. Respect de la confidentialité
22. Diplomate
23. Organisé·e et réactif·ve
24. Capacité d’adaptation
25. Pro activité·e
26. Capacité d’analyse
Langues : Français et Anglais courants (C1)
Statut et conditions
Statut : CDD de 14 mois à temps plein. Poste basé à Paris. Télétravail selon les règles en vigueur chez MSF (2 j/sem.)
Conditions : 47.81K€ brut annuel sur 13 mois. 22 jours de RTT par an. Complémentaire santé prise en charge à % par Médecins Sans Frontières. Titres restaurants d’une valeur faciale de 12€ (prise en charge à 60% par Médecins Sans Frontières). Prise en charge à 50% du titre de transports en commun.
Poste à pourvoir : 16 mars .
A MSF, nous valorisons la diversité et cherchons à avoir un environnement de travail inclusif et accessible. Nous encourageons toutes les personnes qui possèdent les qualifications requises à postuler, indépendamment de leur origine ethnique, nationale ou culturelle, de leur âge, de leur sexe, de leur orientation sexuelle, de leurs convictions, de leur handicap ou d'autres aspects de leur identité.
Date limite de dépôt de candidatures 28 février
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