Responsable recrutement et développement des compétences

Environnement du posteIntégration au sein de la Direction des Ressources Humaines et de la Recherche de l’ICANS.Pilotage de la cellule recrutement et développement des compétences composée du/de la responsable et d’une chargée RH.Objectif général du poste Le responsable des ressources humaines a pour mission de gérer et superviser l’ensemble du processus de développement des compétences et de recrutement de l’ICANS en application des règles et procédures du droit du travail en vue d’optimiser l’efficience et la performance de la DRH. La connaissance du statut de la fonction publique hospitalière est un plus.Responsabilité et missionsElaboration, mise en œuvre et évaluation de la stratégie RH en matière de recrutement, fidélisation, attractivité, mobilité, formation, conditions de travail, marque employeur, communication et politique managérialeDéployer des processus et des outils de gestion des carrières (intégration, mobilité, talents, etc.)Développer et piloter les processus de gestion de carrière (entretiens annuels, bilans d'intégration, bilans de compétence…)Assurer la production et la conformité des contratsAssurer une veille socialeParticiper au déploiement d’une politique RH innovante et performante : recrutement, intégration des nouveaux collaborateur, développement des compétences, pilotage efficient des ressources, déploiement de projets innovantsSuivre l’évolution de la stratégie RH Unicancer et FPH au niveau nationalLiens hiérarchiques et fonctionnels / Relations extérieuresLien hiérarchique : Directrice des Ressources Humaines et de la Recherche Liens fonctionnels :Direction des soinsDirection des affaires financièresEquipe de la Direction des ressources humainesCompétences Connaissances/Savoir-Faire Maîtriser le droit social privé et/ou le droit de la fonction publiqueConcevoir des tableaux de bordConnaître les outils et les techniques de gestion RH Maîtriser les techniques de conduite d’entretien et de réunionMaîtriser la conduite de projetsMettre en œuvre des procédures sur son périmètreParticiper à la mise en place et exploiter les SIRH Alerter en cas de dysfonctionnementAssurer une veille permanente sur son domaine d’interventionUtiliser les outils informatiques Pack OfficeAptitudes personnellesCapacité à rendre compte et à évaluerDéléguer et fixer des objectifs collectifs et individuels et accompagner la montée en compétence Rigueur et précision dans la gestion des dossiers, capacité de formalisationAptitude au travail en équipeForte adaptabilité et polyvalenceRigueur, esprit d’analyse et de synthèseÉcoute, communication et diplomatieDiscrétionLoyautéFormationDiplômes et expérienceNiveau 7 (Bac+5) :Master Gestion des Ressources humainesAttaché d’administration hospitalière Master pro Management, spécialités : gestion des RH, management des RHDiplôme d'écoles de commerceUne première expérience dans le domaine hospitalier serait appréciéeStatut et conditions de travailLe poste est basé au Centre Paul Strauss à Strasbourg avec des déplacements réguliers sur l’ICANS situé à Hautepierre.Rémunération proposée selon profil et expérience.