Chef de service de la régie collège (h/f)

Job Description
Vous êtes à la recherche d'une opportunité pour mettre à profit vos compétences, vous aimez les défis et la nouveauté ? Rejoignez le Département de la Creuse pour créer un service innovant et piloter la maintenance des collèges !

Ne cherchez plus, nous avons l'offre d'emploi idéale pour vous !

Qui sommes-nous ?

Le Conseil Départemental de la Creuse est une institution engagée, dédiée à l'amélioration de la vie de ses 120 000 habitants. En tant que chef de file de l'action sociale, nous soutenons activement les familles, les personnes âgées et ceux en recherche d'emploi, en promouvant des valeurs d'entraide et de solidarité. Nous assurons également l'entretien de 4 400 km de routes départementales et la rénovation des collèges, garantissant ainsi des conditions d'apprentissage optimales pour les élèves.

Nous investissons dans le déploiement de la fibre optique pour améliorer la connectivité et l'accès au numérique pour tous les Creusois. En matière de logement, nous coordonnons des actions pour améliorer l'habitat et son accessibilité, faisant de la Creuse un territoire où il fait bon vivre.

La Creuse est un territoire authentique où la nature prend tout son sens, offrant un cadre idéal pour l'épanouissement familial et professionnel.

Votre future équipe :

Le Département de la Creuse engage une réorganisation ambitieuse pour améliorer la maintenance des bâtiments scolaires. Pour cela il crée un Service de la Régie Collège pour professionnaliser la maintenance des établissements scolaires, améliorer la qualité des interventions et garantir la sécurité des bâtiments.

Ce poste offre des perspectives d’évolution fortes : après une phase de diagnostic et de préparation et de création du service jusqu’à septembre 2026, vous encadrerez progressivement 18 agents répartis en 5 à 6 équipes mobiles en commençant par une expérimentation sur une partie du territoire sur l’année scolaire 2026/2027 et une généralisation à l’ensemble du département à partir de septembre 2027.

Le poste de chef de service est au cœur de cette transformation, vous serez l’architecte d’une nouvelle organisation technique : il s’agit d’un rôle stratégique offrant une forte autonomie, qui exige d’être force de proposition, proactif(ve) et doté(e) d’une grande capacité d’adaptation. Ce projet structurant pour le territoire aura un impact direct sur la qualité de vie des élèves et des personnels. Parce qu’il s’agit d’une création de service, vous devrez faire preuve d’agilité et d’innovation pour construire une organisation efficace dans un environnement en constante évolution.

Votre mission :

Rattaché(e) au Directeur du Patrimoine Immobilier et de la Construction, vous jouerez un rôle stratégique dans la mise en place de ce dispositif innovant : création du service, déploiement d’un outil numérique de suivi, organisation des équipes territorialisées et coordination avec les directions partenaires (principaux et secrétaires généraux des collèges, services et directions de la collectivité, entreprises). À terme, il sera le pilier technique pour l’entretien des collèges, avec une approche proactive et une logique d’amélioration continue.

Voici les principales responsabilités :

Votre rôle sera à la fois stratégique et opérationnel : vous concevrez l’organisation, piloterez les outils et fédérerez les équipes pour garantir la qualité et la sécurité des interventions.

* Concevoir, structurer et piloter la création du Service de la Régie Collège, en définissant son organisation, ses procédures et ses outils.
* Établir un diagnostic complet des besoins des établissements : état des lieux des bâtiments, priorisation des interventions, recensement des équipements.
* Déployer un système numérique de ticketing en lien avec la Direction des Systèmes Informatiques pour centraliser les demandes et assurer un suivi transparent des interventions.
* Coordonner la concertation avec les chefs d’établissement et les directions partenaires pour garantir une organisation fluide et adaptée.
* Fédérer, encadrer et animer progressivement les équipes territorialisées (18 agents), en veillant à la montée en compétence et à la qualité des prestations.
* Garantir la conformité réglementaire et la sécurité des interventions, notamment en site occupé en milieu scolaire.
* Piloter les budgets et les indicateurs, en proposant des arbitrages pour optimiser les coûts et les délais.
* Contribuer à l’amélioration continue des pratiques et à la veille technique et réglementaire.

Enjeux et perspectives

* Création d’un service innovant pour professionnaliser la maintenance des collèges.
* Déploiement d’un outil numérique de suivi.
* Encadrement progressif des équipes (18 agents) avec territorialisation en 2026-2027.
* Forte autonomie et rôle stratégique au sein de la DPIC.
* Vous participerez à la modernisation des infrastructures scolaires et à la sécurisation des établissements pour des milliers d’élèves

Nous attendons avec impatience votre candidature pour rejoindre notre équipe !



Profil

Vos compétences à partager :

Ce poste s’adresse à un(e) professionnel(le) qui aime relever des défis, piloter des projets complexes et accompagner le changement. Vous êtes à l’aise dans des environnements en mutation et savez fédérer autour d’un projet ambitieux.

Formation / Diplômes : Bac +2/3 dans la filière technique (BTS Bâtiment, BTS Maintenance des systèmes, DUT Génie civil, Licence professionnelle Gestion technique du patrimoine) ou profil Conducteur de travaux.

Expérience : Encadrement d’équipes techniques, gestion de maintenance ou conduite de projets bâtimentaires.

Compétences clés :

* Diagnostics techniques et planification des interventions
* Management d’équipes territorialisées
* Maîtrise des outils numériques et suivi budgétaire
* Connaissance des normes de sécurité, accessibilité et réglementation bâtimentaire
* Évaluation de la qualité des œuvres réalisées

Qualités attendues :

* Rigueur, sens de l’organisation
* Capacité à fédérer et à communiquer
* Réactivité et adaptabilité
* Sens du service public

Avantages :

* Participation à un projet structurant pour le Département
* Évolution vers un encadrement départemental en 2027
* Télétravail possible selon organisation
* Formations continues
* Avantages sociaux

Si c'est le cas, offrez-nous ces qualités et compétences car elles vous permettront de rapidement prendre la mesure du poste.



Informations contractuelles

Vos avantages :

Au Département de la Creuse, les agents bénéficient d'une politique de ressources humaines dynamique et attractive, garantissant des conditions de travail équitables et stimulantes.

* Avantages sociaux : Le Comité d'Action Sociale offre aux agents la possibilité de bénéficier d'une aide au financement de la mutuelle et de la prévoyance, des titres repas, des chèques vacances, de prestations sociales liées à l'enfant, de prêts et secours, de chéquiers cadeaux pour les médaillés du travail.
* Avantages communautaires : Le Comité des Oeuvres Sociales organise régulièrement des activités, sorties, voyages, achats groupés et permet le bénéfice de tarifs préférentiels sur des locations de vacances, sur le champs de la culture et des loisirs ainsi qu'auprès de nombreuses enseignes locales (commerces, artisans, salles de sports etc).
* Bien-être : Des activités sportives et culturelles sont organisées le midi et en fin de journée pour favoriser le bien-être de nos agents.
* Flexibilité et équilibre travail - vie privée : Les agents recrutés à temps complet interviennent sur des semaines de 40h, ce qui ouvre droit à 22 jours de RTT par an. Ces journées se cumulent aux 25 jours de congés annuels et diverses autorisations d'absences.
* Le télétravail est possible à raison de deux jours maximum par semaine (1 jour fixe et 1 jour fluctuant).
* Prise en charge partielle des frais de transport public domicile/lieu de travail.

Cet ensemble d'avantages met en lumière l'engagement du Département de la Creuse à créer un environnement de travail valorisant, où le bien-être et le développement professionnel de chacun sont des priorités.

Prêt à relever le défi ?

Si vous êtes enthousiaste à l'idée de rejoindre une équipe dévouée et de contribuer significativement à notre mission, n'hésitez plus ! Postulez dès maintenant et découvrez ce que vous pouvez apporter à notre équipe.

Pour en savoir plus, consultez les profils de vos futurs collègues et découvrez le Département de la Creuse en images :

* Découvrez vos futurs collègues ici :
* Voici le message d'accueil du Directeur Général des Services :
* Enfin découvrez le Département :

Nous avons hâte de vous rencontrer et que vous deveniez un membre précieux de notre équipe !

Délai de candidature : 31 décembre 2025


Requirements
Vos compétences à partager : Ce poste s’adresse à un(e) professionnel(le) qui aime relever des défis, piloter des projets complexes et accompagner le changement. Vous êtes à l’aise dans des environnements en mutation et savez fédérer autour d’un projet ambitieux. Formation / Diplômes : Bac +2/3 dans la filière technique (BTS Bâtiment, BTS Maintenance des systèmes, DUT Génie civil, Licence professionnelle Gestion technique du patrimoine) ou profil Conducteur de travaux. Expérience : Encadrement d’équipes techniques, gestion de maintenance ou conduite de projets bâtimentaires. Compétences clés : Diagnostics techniques et planification des interventions Management d’équipes territorialisées Maîtrise des outils numériques et suivi budgétaire Connaissance des normes de sécurité, accessibilité et réglementation bâtimentaire Évaluation de la qualité des œuvres réalisées Qualités attendues : Rigueur, sens de l’organisation Capacité à fédérer et à communiquer Réactivité et adaptabilité Sens du service public Avantages : Participation à un projet structurant pour le Département Évolution vers un encadrement départemental en 2027 Télétravail possible selon organisation Formations continues Avantages sociaux Si c'est le cas, offrez-nous ces qualités et compétences car elles vous permettront de rapidement prendre la mesure du poste.