MISSIONSRattaché(e) au Responsable Administration RH, Paie et Relations sociales, vous êtes en charge, en lien avec les opérationnels et les équipes RH, de divers sujets relatifs à l’administration RH et aux relations sociales.Vos principales missions :Gestion de dossiers administratifs spécifiques (mutuelle et prévoyance, 1% patronal, Participation et Intéressement en lien avec le prestataire, salariés expatriés, médecine du travail) ;Gestion de dossiers liés aux relations individuelles de travail (simulations évolutions salariales, avenants au contrat, ruptures conventionnelles) ;Gestion du système d’information des congés (ouverture et gestion des droits/accès collaborateurs/managers, mise à jour des compteurs, calendrier forfait jours) ;Calcul et mise à jour des barèmes apprentis et stagiaires ;Veille législative et réglementaire en droit social ;Participer aux dossiers relatifs aux relations sociales (préparation des réunions CSE/ CSSCT/négociation, suivi des contentieux prud'homaux, rédaction des accords et procédures requises, dépôts et suivi des accords ;Rédaction et mise à jour de notes RH et courriers divers, des Dispositions Société et de l’Intranet RH.PROFIL et QUALITES REQUISESBac + 5 en RH souhaité Expérience minimum de 2 ans sur poste similaireMaîtrise des outils bureautiques courants (maitrise d’Excel, Powerpoint)Aisance rédactionnelleFamiliarité avec les logiciels spécifiques de gestion des temps et/ou paie Expérience dans un poste similaireL’organisation, la rigueur, l’autonomie, le sens de la confidentialité, du service et un bon relationnel seront des atouts primordiaux dans ce poste.
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