Rattaché(e) à la direction, vous intervenez en autonomie sur l’ensemble des enjeux RH dans un contexte sensible et évolutif. À ce titre, vos principales responsabilités sont : Gestion administrative du personnel Pilotage du plan de formation Gestion des procédures disciplinaires et contentieux éventuels Relations sociales (CSE, accompagnement des IRP) Suivi des sujets santé, sécurité et conditions de travail Gestion des absences Accompagnement de la réorganisation (GPEC, évolution des postes) Suivi des dispositifs liés au handicap Gestion des frais de santé et de la prévoyance Formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalent Expérience confirmée (minimum 10 ans), idéalement en environnement PME / structure en transformation Expérience impérative en gestion de restructuration et licenciements économiques Capacité à intervenir dans des contextes de tension sociale et à gérer des situations complexes Posture à la fois opérationnelle et stratégique, avec une forte autonomie Nous recrutons, pour notre client, acteur reconnu du secteur des énergies renouvelables, un(e) Responsable Ressources Humaines en temps partiel dans le cadre d’une mission de transition. Implantée sur un site d’innovation dédié aux technologies solaires, la structure accompagne depuis plus de 15 ans les professionnels du secteur à travers la formation, le conseil et le développement de solutions techniques. Dans un contexte de réorganisation lié à des contraintes économiques, l’entreprise engage un ajustement de ses effectifs et de son organisation. Cette phase implique notamment la mise en œuvre d’un plan de licenciement économique ciblé, ainsi qu’une transformation progressive du modèle de fonctionnement.
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