DEFINITION DES TACHES
Sous la supervision de la Responsable RH, vous avez la charge de :
Administration du personnel :
* Création des dossiers du personnel
* Préparation des contrats et avenants
* Suivi des périodes d'essai
* Suivi des absences, maladie, congés, des arrivées/départs
* Suivi administratif auprès des organismes de mutuelle/prévoyance/retraite
* Prise de rendez-vous et suivi des effectifs auprès de la médecine du travail
* Préparation des éléments variables de paie, interface avec Londres et le prestataire paie
* Mise à jour régulière du SIRH
* Création et suivi des tableaux de bord et indicateurs RH
Marque employeur :
* Aide à l'organisation et participation à divers salons de recrutement
* Aide à l'organisation d'événements RH
Formation :
* Gestion administrative de la formation du personnel salarié et des collaborateurs
* Assurer les demandes de prise en charge à l'OPCO, le suivi, ainsi que les demandes de remboursements
* Vérification et édition des différents documents relatifs à la formation
* Suivi administratif de la formation continue des avocats
RSE/Diversité :
* Participation au comité RSE
* Force de proposition lors des comités
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