(dgddi) - directeur adjoint de l'office national anti-fraude (onaf) h/f

Description du poste

L’ONAF est placé sous l’autorité d’un directeur, assisté d’un directeur adjoint, et structuré autour de deux directions opérationnelles : la direction de l’investigation judiciaire et la direction de la stratégie. Les unités territoriales constituent l’échelon opérationnel chargé de la conduite des enquêtes.

Pour l’ensemble de ses attributions, le directeur de l’ONAF est assisté d’un(e) adjoint(e) relevant de la DGDDI auquel il peut déléguer sa signature dans les domaines où il exerce des pouvoirs propres.
Le/la adjoint(e) est chargé(e), sous l’autorité hiérarchique du directeur, de la mise en œuvre des missions judiciaires de la douane et de l’administration fiscale sur l’ensemble du territoire national, en métropole et en outre-mer. A autorité hiérarchique sur l’ensemble des personnels.
Il/elle dispose d’une parfaite connaissance de l’organisation de la douane, tant au niveau central qu’au niveau territorial et des services à compétence nationale (en particulier DNRED), et des évolutions de l’administration. Dispose des mêmes connaissances sur l’administration fiscale.
En lien constant avec le directeur, participe au pilotage stratégique du service. À ce titre :
- contribue à la définition des orientations stratégiques et leur déclinaison ;
- propose au directeur tout axe d’amélioration ou d’optimisation du fonctionnement de l’office et participe à la validation de la faisabilité et l'opportunité du lancement des projets en fonction des contraintes et des capacités du service : champ d’intervention des ODJ, OFJ et APJ-F, amélioration structurelle, articulation des procédures d’enquête administrative/enquête judiciaire, etc. ;
- conseille le directeur sur l’organisation des administrations de tutelle, en particulier la DGDDI, pour impliquer l’ONAF en tant que service douanier, dans les axes stratégiques définis par la direction générale ;
- exerce les fonctions de chef(fe) des fonctions support. A ce titre, pilote les ressources humaines, le budget, la logistique, les systèmes d’information et la formation ainsi que les fonctions administratives. Veille à l’adéquation des moyens aux besoins opérationnels et à la conformité administrative, budgétaire et juridique de l’action de l’office. Assure le pilotage et la supervision de la mission contrôle interne et maîtrise des risques. Veille à établir et maintenir une collaboration permanente avec l’ensemble des acteurs de la douane et favoriser la collaboration avec ces mêmes acteurs ;
- participe à la permanence de commandement et est ainsi en capacité d’engager la permanence opérationnelle de chacune des unités territoriales dans le cadre des enquêtes de flagrance après contact avec l’autorité judiciaire.

En sa qualité d'ODJ, a compétence pour acter en procédure et participer à tout acte d’investigation (garde à vue, perquisition).

À la demande du directeur, exerce la représentation de l’ONAF, auprès des partenaires (DGDDI, DGFIP, TRACFIN, MICAF, DGPN, DGGN,...) et l'autorité judiciaire

Description du profil recherché

Les compétences attendues du candidat (niveau expertise requis, sauf si un autre niveau de compétence est mentionné)

Savoirs

1. Organisation, fonctionnement et missions de la DGDDI
2. Environnement administratif, institutionnel et politique
3. Conduite et gestion de projet
4. Environnement professionnel du domaine d'activité

Savoir-Faire

5. Travailler en équipe
6. Travailler en réseau
7. Conduire le changement
8. Prendre en compte un contexte, une contrainte, une complexité
9. Diriger une structure, un service

Savoir-Etre

10. Sens des relations humaines
11. Discrétion
12. Sens de l'initiative
13. Capacité d'écoute
14. Capacité d'adaptation

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

15. CONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politique
16. SAVOIR-FAIRE - Conduire le changement
17. SAVOIR-FAIRE - Prendre en compte un contexte, une contrainte, une complexité
18. SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
19. SAVOIR-FAIRE - Travailler en réseau
20. SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe
21. SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation
22. SAVOIR-ÊTRE - Faire preuve de discrétion

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Expert