Responsable développement rh_cdd

Jacadi Paris est une marque emblématique dont la mission est de ré-enchanter, transmettre et rendre accessible aux jeunes générations, partout dans le monde, le patrimoine authentique et intemporel de la mode enfantine de tradition française.

Ancrée dans son histoire, la Maison se projette constamment vers l’avenir en relevant les défis de transformation, de digitalisation et d’internationalisation.

En rejoignant notre marque, vous intégrez une entreprise engagée dans une mission pleine de sens : transmettre le meilleur de l’enfance à travers un style raffiné, un savoir-faire d’exception et une attention particulière aux détails. Jacadi Paris valorise l’élégance, l’exigence et l’innovation, tout en plaçant l'humain au cœur de ses actions.

Faire partie de nos équipes, c’est aussi s’inscrire dans le projet fondateur "WE ACT FOR KIDS" porté par le groupe ÏDKIDS : agir pour que le monde progresse au service de l’enfant qui grandit.

MISSIONS

responsable développement RH garantit, sur le périmètre Siège, une expérience collaborateur exemplaire en soutenant la performance des équipes et en sécurisant l’ensemble des processus RH.

Par le pilotage social, l’accompagnement des managers, l’attraction des meilleurs talents et le développement des compétences, Responsable Développement RH contribue directement à la performance de la marque.

Rattaché.e à la Directrice des Ressources Humaines de la marque, vous intégrez une équipe RH composée de 5 collaborateurs. Dans le cadre de votre mission, vous êtes responsable de l’accompagnement RH des équipes siège et avez également pour responsabilité le pilotage et le développement des projets RH.

Véritable HR Business Partner du périmètre Siège, vous intervenez sur un scope 360, sur des projets stratégiques comme des sujets opérationnels.

Dans ce contexte, vos missions sont les suivantes :

Pilotage social : suivi de la masse salariale et des effectifs

1. Piloter le suivi des effectifs du Siège : mise à jour régulière des reportings, suivi des mouvements (entrées, sorties, mobilités), analyse des indicateurs clés RH et communication auprès de la DRH et des Leaders.
2. Piloter la masse salariale : consolidation et analyse des données MS, calcul des impacts RH (recrutements, promotions, augmentations…), élaboration de prévisionnels en lien avec le contrôle de gestion.
3. Fiabiliser les données : garantie de la qualité, de la cohérence et de la conformité des informations sociales utilisées dans les reportings RH et dans les instances.
4. Préparer et animer les comités recrutements et freelance mensuels.

Juridique et social

5. Préparer et animer les instances représentatives du personnel en lien avec la DRH.
6. Préparer et animer les NAO en lien avec la DRH et les équipes Groupe.
7. Gérer les dossiers disciplinaires et les contentieux.

Développement des talents

8. Suivre la réalisation du plan de formation (inscription, envoi des invitations), en lien avec les équipes Groupe.
9. Rencontrer les potentiels et accompagner les mobilités internes.
10. Suivre le bon déroulement de la campagne d’entretiens annuels.
11. Préparer et animer les talents reviews et suivre les plans d’actions actés en comités.

Renforcement de la marque employeur

12. Valoriser et faire vivre notre identité employeur en interne et en externe.
13. Produire des contenus engageants : newsletter RH mensuelles, en lien avec les équipes studio et communication, réaliser des vidéos relayées sur le site carrière et nos réseaux
14. Renforcer la fierté d’appartenance en créant des formats qui racontent notre culture et nos talents.

Accompagnement en proximité les managers

15. Accompagner les managers du Siège dans la gestion quotidienne de leurs équipes (organisation du travail, performance, gestion des compétences, qualité de vie au travail…), en apportant un regard expert, humain et pragmatique.
16. Animer, suivre et challenger le process annuel de revue des salaires en lien avec la DRH et les Leaders, en garantissant équité, cohérence et reconnaissance des contributions.
17. Diffuser les bonnes pratiques de management et la culture d’entreprise via des échanges réguliers, de la pédagogie et des communications dédiées.

Recrutement et intégration

18. Rédiger et publier les offres à pourvoir.
19. Accompagner les managers dans leurs process de recrutement : pré-qualifications des profils par téléphone, entretiens physiques etc.
20. Piloter et suivre les intégrations et l’acculturation des équipes à l’ADN de la marque : entretiens onboarding, animation des séminaires d’intégration (en binôme avec les équipes formation), suivi des périodes d’essai.

Pilotage de la politique alternance

21. Accompagner les managers dans le recrutement des alternants : pré-qualifications, entretiens physiques.
22. Assurer la gestion administrative : CERFA, conventions, dépôt auprès de l’OPCO.
23. Suivre l’intégration des alternants et animation de la promotion par des évènements réguliers tout au long de l’année.
24. Suivre les versements des aides à l’embauche et mettre à jour le tableau de ventilation associé.
25. Valider les factures relatives aux restes à charge en lien avec la comptabilité.
26. Animer les relations écoles : participation aux forums, gestion des partenariats, négociation des restes à charge.

Gestion administrative

27. Superviser la paie : communication des éléments de paie à la gestionnaire administrative et paie.
28. Éditer les contrats de travail, avenants et autres documents divers (attestations employeur etc.).
29. Suivre et valider les factures relatives au budget RH, et mettre à jour le tableau de suivi en lien avec le contrôle de gestion

PROFIL

d’une formation supérieure en Ressources Humaines (université ou école de commerce), vous disposez d’une expérience confirmée d’au moins 5 ans sur un poste similaire.

Vous possédez une expertise en contrôle de gestion sociale ainsi qu’une maîtrise des fondamentaux du droit du travail, vous permettant d’intervenir avec fiabilité sur des sujets à forts enjeux RH.

Vous êtes également à l’aise avec les outils de recrutement (ATS, sourcing LinkedIn) et maîtrisez l’environnement Google, notamment Google Slides et Google Sheets, ainsi que Excel.

pour votre rigueur, votre organisation et votre proactivité, vous faites preuve d’une grande adaptabilité et d’une réelle autonomie dans la conduite de vos missions.

Votre esprit d’analyse, associé à une orientation business affirmée, vous permet de challenger les pratiques, d’éclairer les décisions et de porter une vision RH solide.

Vous savez travailler en transverse avec une grande variété d’interlocuteurs (Direction, Managers, Finance, Paie, Opérationnels…) et vous faites preuve d’aisance relationnelle.

Pédagogue, vous avez la capacité d’expliquer, de vulgariser et d’accompagner le changement, tout en créant de l’adhésion autour des sujets RH.

Enfin, vous savez allier vision stratégique et gestion efficace de sujets opérationnels au quotidien.

NOUS REJOINDRE

En rejoignant Jacadi Paris, vous intégrez une marque qui travaille chaque jour à offrir le meilleur à ses collaborateurs:

30. Environnement de travail convivial, favorisant la collaboration, la confiance en soi et le partage
31. Carte
32. Remise sur achats Jacadi et les marques du groupe IDKIDS
33. Prise en charge de 50% des abonnements de transports
34. Intéressement et participation
35. Une journée dédiée à des actions solidaires
36. Un CSE dynamique, proposant de nombreux avantages

JACADI DIT OUI A TOUS LES TALENTS !

Chez Jacadi Paris, nous valorisons la diversité et la richesse des talents.

La Marque s’engage à proposer un parcours collaborateur d’excellence, inclusif et respectueux de chacun, pour offrir le meilleur à nos clients.

CDD de 8 mois à pourvoir fin janvier-début février 2026.