Mission
s :
1. Superviser la production des bulletins de paie multi-établissements et multi-conventions collectives : Syntec et Métallurgie,
2. Gérer les déclarations sociales mensuelles et annuelles (DSN, URSSAF, retraite, mutuelle…),
3. Assurer l’administration du personnel : entrées/sorties, soldes de tout compte, attestation France Travail ...,
4. Veiller à la conformité réglementaire et assurer une veille sociale,
5. Conseiller les managers et RH sur les sujets paie et charges sociales,
6. Contribuer au pilotage des outils SIRH et produire les reportings RH,
7. Vous managerez 12 Gestionnaire Paie.
Profil :
8. Vous disposez d'une formation minimum BAC+2 avec une spécialisation en paie,
9. Vous avez une expérience significative de plus de 10 ans en paie dans un environnement complexe,
10. Vous avez déjà encadré une équipe de gestionnaires de paie,
11. Vous avez une connaissance des conventions collectives Syntec et Métallurgie,
12. Vous maîtrisez le Pack Office notamment Excel (TCD, VBA et le logiciel CEGID RH Place,
13. Vous êtes doté de capacité d’adaptation, du sens du service, du respect de la confidentialité et d’un bon esprit d’équipe,
14. Vous avez déjà participé à un changement de logiciel de paie, de la définition du cahier des charges à sa mise en production et exploitation.
Rémunération et avantages :
15. Salaire à partir de 55 000 € suivant votre expertise
16. CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive, etc).
17. 13 RTT + compte épargne temps
18. Carte de tickets restaurant
19. Prévoyance Santé
20. Prime de vacances
21. Prime de cooptation
22. Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable
23. Accord télétravail
Notre process de recrutement :
24. Vous candidatez,
25. Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement,
26. Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio
27. Si validation, envoi de la proposition de collaboration
28. Début de votre parcours d’intégration chez Expleo !
A bientôt dans nos équipes !
A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail.
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