Une aventure faite pour vous Révélez tout votre potentiel en rejoignant l’aventure Sogelink. Ce qui compte particulièrement pour nous, ce sont vos valeurs et votre état d’esprit. Concernant votre profil : • Vous êtes diplômé.e d’un Bac4/5 en gestion de projet, informatique, systèmes d’information ou équivalent. Une certification PMP, Prince2 ou Agile est un plus. • Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience en gestion de projets IT ou en déploiement de solutions logicielles, dont au moins 2 ans en management d’équipe. • Vous avez évolué dans un environnement B2B, idéalement auprès de clients publics ou de collectivités, et connaissez les enjeux associés. • Vous maîtrisez les méthodes de gestion de projet, les processus de déploiement logiciel et les environnements SaaS. • Vous êtes à l’aise avec les environnements techniques (paramétrage logiciel, bases de données, outils collaboratifs type Jira, Teams) et le pilotage par les KPIs. • Vous êtes reconnu.e pour votre leadership, votre sens de l’organisation et votre capacité à fédérer des équipes dans des contextes exigeants. • Vous parlez français couramment et disposez d’un anglais professionnel, à l’écrit comme à l’oral. Si vous vous reconnaissez en répondant à ces questions, alors bienvenue dans l’aventure ! Les missions de votre aventure En tant que Team Leader Déploiement, vous pilotez une équipe de chefs de projet et de chargés de déploiement en charge d’accompagner les collectivités dans la mise en œuvre de nos solutions logicielles spécialisées. Management & leadership • Encadrer, accompagner et faire monter en compétences une équipe de chefs de projet et chargés de déploiement. • Fixer des objectifs individuels et collectifs alignés avec la stratégie de l’entreprise. • Instaurer un climat de travail collaboratif, motivant et orienté performance. • Réaliser des feedbacks réguliers, entretiens de suivi et contribuer au développement des talents. Pilotage des projets de déploiement • Organiser, planifier et suivre les projets de déploiement des solutions auprès des clients. • Prendre en charge directement certains projets stratégiques ou complexes. • Réaliser, si nécessaire, des paramétrages ou configurations logicielles en appui de l’équipe. • Garantir la qualité des livrables, le respect des délais et la satisfaction client. • Coordonner les interactions avec les équipes internes (commercial, formation, support, produit). • Identifier les risques, arbitrer les priorités et gérer le plan de charge de l’équipe. Expertise & amélioration continue • Maintenir un bon niveau de compréhension fonctionnelle et technique des solutions et de leur environnement métier (infrastructures routières, maritimes, ferroviaires). • Contribuer à l’amélioration continue des méthodes, outils et process de déploiement. • Remonter les besoins clients et terrain aux équipes Produit et Développement. • Participer à l’intégration et à la formation des nouveaux collaborateurs. Suivi de la performance & pilotage • Définir et suivre les KPIs clés : délais de mise en production, satisfaction client, respect des budgets, qualité des livrables, productivité de l’équipe. • Mettre en place des tableaux de bord et assurer un reporting régulier auprès de la direction. • Identifier les leviers d’amélioration, valoriser les réussites et corriger rapidement les points de blocage. Une aventure pas comme les autres Parmi nos engagements Charte télétravail Diversité & Inclusion : Nous accueillons chaque talent, et toutes nos offres sont ouvertes aux personnes disposant d’une RQTH Une Fondation d’entreprise et nos Linkmakers : 2 associations à soutenir chaque année Un collectif de GreenMakers : des actions en faveur de l’environnement tout au long de l’année Un accompagnement sur mesure dans votre parcours d’évolution (Entretien Carrière, Formation, Mobilité interne) Des locaux idéalement situés Les collaborateurs de cette équipe profitent d’un emplacement idéal à Sophia Antipolis entre mer et montagne. Des locaux avec une vue imprenable sur les hauteurs alentours et un environnement de travail qui s’adapte aux besoins de chacun, grâce à divers espaces de vie et de travail. Les éléments de votre rémunération Votre rémunération… Fixe selon profil Variable sur objectifs … et bien d’autres avantages Prime vacances Carte restaurant Swile Mutuelle & prévoyance (prises en charge à 100 %) Accès à Coline.care, plateforme dédiée à la santé et au bien-être au travail Entrez dans l’aventure : Les premières étapes ! Processus de recrutement Un premier échange téléphonique avec un recruteur Un entretien avec l’équipe recrutement et votre futur responsable Un entretien avec une responsable RH et le manager ou directeur concerné Parcours d’intégration Dès votre arrivée, vous bénéficiez d’un programme d’un mois vous permettant de découvrir l’ensemble des services, équipes et métiers du Groupe.
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