L'APEI VOM recrute pour son IME !
Rejoignez une structure engagée et participez activement à l'accompagnement et au développement des jeunes accueillis au sein de l'IME
Les missions :
En tant qu'AES/AMP de l'unité, vous êtes le socle de présence quotidienne auprès des enfants.
Vous êtes là dans les moments que les autres ne couvrent pas : les transitions, le repas, la sieste, l'hygiène, le départ.
Votre présence constante est le ciment de la sécurité émotionnelle.
A ce titre, vos activités sont les suivantes :
- Accompagner les enfants dans tous les actes du quotidien (repas, hygiène, transitions, rituels)
- Co-animer les ateliers éducatifs, sensoriels et créatifs
- Observer, tracer et alerter en utilisant le système de suivi quotidien
- Utiliser les outils de Communication Alternative et
- Améliorée (CAA) au quotidien
- Participer à la balnéothérapie hebdomadaire et aux sorties
- Contribuer activement à la vie d'équipe pluridisciplinaire
Conditions d'accès :
- Titulaire du DEAES ou du DEAMP
- À l'aise dans le travail en binôme permanent et dans les situations imprévisibles
- Capable de maintenir une présence stable et chaleureuse face à des comportements intenses
- Patient(e), observateur(trice), attentif(ve) au microprogrès
- Sensible aux approches sensorielles et à la CAA ou prêt(e) à vous y former
- Convaincu(e) que chaque enfant a des ressources qui attendent les bonnes conditions
Nous vous offrons :
- Un projet innovant à construire dès l'ouverture, avec une équipe soudée
- Une formation complète prise en charge avant la prise de poste
- Un ratio solide : 4 professionnels d'accompagnement pour 8 enfants
- Une supervision clinique externe mensuelle et un débriefing systématique après chaque incident
- Des dispositifs concrets de prévention du burn-out
- L'application intégrale de la CCNT 66
Le poste :
- CDI à pourvoir au 1er juin 2026 (du lundi au vendredi)
- Rémunération selon la grille CCN 66 (reprise d'ancienneté possible) :
Entre 1862.70€ et 3270.46€+ prime Ségur 238€ (montants brut mensuel)
Les avantages :
- CSE (billetterie à prix réduits, chèques vacances.)
- Prise en charge à hauteur de 50 % du montant de la mutuelle (contrat de base)
- Formations (réglementaires, certifiantes,...)
- Repas sur place
- 18 CPS (congés payés supplémentaires) + 6 RTT
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