À propos de nous
Vous intégrerez la filiale patrimoniale d’un grand groupe immobilier national reconnu pour son exigence et la qualité de ses projets.
Cette entité en forte croissance est structurée autour de plusieurs pôles RH, elle opère partout en France métropolitaine et dans les DOM TOM.
En lien étroit avec la Direction et l’équipe RH Groupe, vous évoluerez dans un environnement où l’autonomie, la proximité humaine et la rigueur de pilotage se conjuguent au quotidien.
Mission
Vos missions principales:
Développement RH & Formation
o Concevoir et piloter la stratégie de développement RH sur votre périmètre
o Rafraîchir et moderniser le catalogue de formation
o Définir la feuille de route formation et accompagner les managers dans la montée en compétences de leurs équipes
o Apporter un véritable conseil RH et une ingénierie pédagogique sur mesure
Recrutement & Gestion des talents
o Piloter les recrutements clés sur le périmètre régional
o Structurer et déployer les process de sourcing via les outils du Groupe
o Garantir une expérience candidat fluide et qualitative
Management & Accompagnement
o Encadrer un Chargé de Développement RH
o Favoriser sa professionnalisation et sa montée en compétences
Rigueur & Cadre administratif
o Assurer la conformité des obligations RH (reporting, obligations légales et Groupe)
o Préparer les présentations destinées aux instances Groupe et à la Direction
o Être garant de la fiabilité et de la qualité des données RH
Interfaçage & Conseil
o Être l’interlocuteur RH privilégié des Dirigeants
o Cadrer, conseiller et, si nécessaire, trancher sur certains sujets en autonomie
o Favoriser la cohérence et la fluidité entre la filiale et le Groupe
Proximité & Confiance
o Être à l’écoute du terrain, des signaux faibles et des besoins de progression des collaborateurs
o Faire preuve d’un sens aigu de la confidentialité et d’un profond respect de la dimension humaine
Profil
Expérience : minimum 5 ans sur un poste RRH / HRBP / Responsable Développement RH, dans un environnement structuré et exigeant
Savoir-faire : rigueur, méthode et sens du cadre. Capacité à piloter des projets RH, à formaliser des process et à accompagner la transformation RH
Savoir-être : personnalité affirmée, regard neuf, capacité à décider, sens de l’exemplarité et engagement fort. Vous aimez le terrain et les échanges directs.
Atouts : connaissance du secteur immobilier ou de la gestion de patrimoine appréciée, sans être indispensable
Langues & outils : aisance avec les plateformes RH. Goût pour les données et le reporting RH.
Autonomie : vous savez conjuguer indépendance, sens du service et capacité à collaborer avec des dirigeants exigeants mais profondément bienveillants
Statut & Rémunération
Cadre – forfait jours
Rémunération : 50 à 55 k€ brut annuel, selon profil et expérience (négociable selon apport méthodologique).
Avantages : 1 jour de télétravail/semaine après période d’essai, tickets-restaurant (10 €, pris en charge à 60 %), CSE actif (chèques cadeaux, chèques vacances), politique handicap structurée.
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