Chargé de développement des ressources humaines/chargée de développement des ressources humaines

M²O Groupe recherche un Chargé du développement RH H/F dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité d’une durée de 6 mois.


Taux de présence : 80 % à 100 %


Rattaché à la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous assurez la gestion opérationnelle des ressources humaines pour différentes entités du groupe. À ce titre, vous intervenez à la fois sur des missions d’administration du personnel et de développement RH.


Vos missions :

Administration du personnel

* Préparer, contrôler et transmettre les éléments variables de paie (congés, relevés d’heures, primes, etc.) auprès des prestataires de paie pour les différentes entités du groupe.
* Vérifier et valider les bulletins de paie.
* Gérer l’ensemble des processus administratifs RH liés au cycle de vie des collaborateurs : rédaction des contrats de travail, avenants et traitement des déclarations administratives (DPAE, permis de travail, affiliation mutuelle et prévoyance, LPP).
* Être l’interlocuteur RH de proximité des managers et des collaborateurs, en apportant un accompagnement pragmatique et orienté solutions.
* Organiser et suivre les visites médicales des collaborateurs.
* Gérer l’administration des alternants, stagiaires et intérimaires : suivi des contrats, relevés d’heures et facturation.


Développement RH

* Piloter les recrutements : rédaction et diffusion des annonces, tri des candidatures, organisation et participation aux entretiens et suivi des candidats.
* Assurer le suivi de l’intégration des nouveaux collaborateurs et accompagner les managers dans l’accueil des nouveaux arrivants.
* Développer et animer les relations avec les écoles et les cabinets de recrutement partenaires.
* Participer au suivi du plan de formation et assurer la relation avec les organismes de formation et l’OPCO.
* Contribuer à la communication RH interne et externe et participer, en lien avec le service marketing, au développement de la marque employeur (salons, événements, notes internes).
* Participer aux projets RH en cours, à l’optimisation des processus et à la mise à jour des indicateurs et tableaux de bord RH.



Profil recherché

* Formation supérieure en Ressources Humaines, droit social ou gestion (Bac +3 à Bac +5).
* Vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans sur un poste RH généraliste dans le secteur industriel
* Une expérience en gestion de la paie ou des éléments variables de paie serait appréciée.
* Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre discrétion, indispensables dans la gestion de données confidentielles.
* Doté d’un excellent relationnel, vous êtes à l’aise pour échanger avec des interlocuteurs variés (collaborateurs, managers, partenaires externes).
* Vous faites preuve d’autonomie et de réactivité
* Une bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel, est attendue.