Gestionnaire de paie h/f

ReySearch, Cabinet de recrutement consacré aux professionnels des RH, de la PAIE et des SIRH. Notre mission est de réussir l'adéquation humain/projet tant du point de vue de l'employeur que de celui du candidat. Nous recrutons pour notre client, groupe français structuré et en développement, regroupant plusieurs sociétés et sites (environ 3 500 collaborateurs), un(e) Gestionnaire de Paie H/F dans le cadre d'un CDI. Intégré(e) à la Direction des Ressources Humaines et au sein d'une équipe paie composée de 8 gestionnaires, vous prenez en charge un portefeuille d'environ 400 bulletins dans un environnement multi-sociétés. À ce titre, vos principales responsabilités sont les suivantes : - Assurer la gestion administrative du personnel, de l'entrée à la sortie des collaborateurs (contrats, avenants, suivi des périodes d'essai, etc.) - Gérer les affiliations et radiations auprès des différents organismes sociaux (mutuelle, prévoyance, retraite) - Collecter, saisir et vérifier les éléments variables de paie (absences, primes, indemnités, IJSS...) - Contrôler la fiabilité des bulletins de salaire, des déclarations sociales et des DSN, et corriger les éventuelles anomalies - Suivre les absences (maladie, maternité, accidents du travail...) et assurer les déclarations correspondantes auprès des organismes compétents - Prendre en charge les formalités liées aux départs (soldes de tout compte, documents de sortie) - Être en lien avec les organismes sociaux (Urssaf, caisses de retraite, organismes de prévoyance) - Produire des reportings réguliers et analyses ponctuelles - Accompagner les équipes RH et opérationnelles dans les réponses aux collaborateurs - Issu(e) d'une formation spécialisée en paie, ressources humaines ou gestion sociale, vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 8 ans sur un poste similaire, idéalement dans un environnement multi-établissements.
- Vous maîtrisez les outils de paie ainsi que le pack Office, notamment Excel. - Reconnu(e) pour votre rigueur et votre sens de la confidentialité, vous êtes à l'aise dans le contrôle de données sensibles et le respect des échéances. - Votre aisance relationnelle vous permet d'interagir efficacement avec des interlocuteurs variés ( RH, managers, directeurs).