Adjoint au chef de la division de l'administration générale et chef de la section des rh h/f

Informations générales Référence BA033PNA-118086 Date limite de candidature 31/12/2026 Versant Fonction publique d'Etat Catégorie Catégorie A (cadre) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels Domaine et métier Direction et pilotage des politiques publiques - Responsable de coordination administrative Type de poste Administratif Statut du poste Susceptible d'être vacant Intitulé du poste Adjoint au chef de la division de l'administration générale et chef de la section des RH H/F Description du poste Groupe RIFSEEP : 2 Généralités La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l’Intérieur. Travailler à la DGSI, c’est être au cœur des enjeux du 21e siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique et la contre prolifération et la cyberdéfense. Activités principales Au sein de la Direction Zonale du Sud-Ouest, vous serez plus particulièrement en charge de : Ressources humaines : Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de ressources humaines et son organisation : - Le recrutement - La gestion et le suivi des carrières - La gestion prévisionnelle des ressources humaines - La gestion et l’amélioration des compétences (Formation) - Mise en œuvre des réformes statutaires et/ou des démarches de modernisation Budget et logistique : - Élaborer le budget prévisionnel, les documents budgétaires et la programmation des crédits - Aider à la décision hiérarchique en matière budgétaire et logistique - Réaliser des analyses financières et budgétaires - Mettre en œuvre et renseigner les outils de pilotage budgétaire (tableaux de bord, référentiels d’analyse) - Négocier le budget et les modifications budgétaires - Piloter et gérer les ressources financières de l’unité opérationnelle (UO) - Suivre le volet budgétaire dans la gestion de la performance - Suivre la réalisation des objectifs et analyser les résultats - Participer au dialogue de gestion et au pilotage interne pour l’amélioration de la performance - Suivre le parc immobilier (contrats de maintenance, travaux d’aménagements, de sécurisation) - Gestion des moyens mobiles - Optimiser la fourniture de moyens logistiques Animer et encadrer, en lien avec le chef de division, l’équipe de collaborateurs affectés au sein de la division dans leurs domaines respectifs Liaison fonctionnelle entre l’échelon zonal et les directions territoriales pour l’ensemble de ces domaines Assurer l’intérim du chef de division Environnement professionnel Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service. Conditions particulières d'exercice Spécificités/contraintes/sujétions : Ouvert à l’ITM : OUI ☐ NON ☒ NBI : OUI ☐ NON ☒ Obtention de l’habilitation « Très secret » préalable à la prise de fonction. Nationalité française requise. Pour les titulaires : recrutement par la voie de la mobilité ou du détachement Pour les contractuels : CDD de 3 ans – renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI Régime horaire 40H30 avec 54 jours de repos (25 congés annuels et 29 RTT) Formation d’intégration nouveaux arrivants Possibilité d’évolution en interne Restauration sur place Action sociale (activités sportives, logements, tarifs préférentiels…) Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité. Descriptif du profil recherché Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel : Niveau maîtrise - à acquérir Avoir des compétences en informatique - bureautique : Niveau pratique -Requis Avoir des compétences budgétaires et comptables : Niveau maîtrise - à acquérir Savoir-faire Savoir manager : Niveau maîtrise - Requis Savoir appliquer la réglementation : Niveau maîtrise - Requis Avoir l'esprit de synthèse : Niveau maîtrise - Requis Savoir-être Avoir le sens des relations humaines : Niveau maîtrise - Requis Savoir communiquer : Niveau maîtrise - Requis Autres Avoir des compétences RH : Niveau maîtrise - Requis Rigueur, méthode : Niveau maîtrise - requis Temps plein Oui Critères candidat Niveau d'expérience min. Non renseigné Compétences attendues - Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Informations complémentaires Informations complémentaires Informations candidatures - Toute candidature doit uniquement être déposée via la plateforme dédiée MOBMI : https://ministereinterieur-career.talent-soft.com - Questions processus candidature : Comment candidater à la DGSI : télécharger le guide du candidat ICI - Mail : gestpers-mobilite@interieur.gouv.fr (intitulé et référence de l’offre (MINT_B…) doivent impérativement figurer en objet du mail). ATTENTION : les candidatures transmises sur ce mail ne seront pas traitées. - Téléphone : 01.71.12.90.98 (lundi au vendredi 9h-12h30) - Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2026 - Pièces requises : formulaire de mobilité/recrutement : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Informations emploi - Perspectives : Ce poste permettra à l’agent d’approfondir ses connaissances et d’évoluer, à terme, vers d’autres métiers de ce domaine. L’expérience acquise pourra être valorisée pour accéder à des fonctions supérieures. - Durée attendue sur le poste : 3 ans - Libellé métier RMFP code : Responsable de coordination administrative – FPDIR028 - Libellé métier REMI code REMI : Coordonnateur d'administration générale - ADM001A Fondement juridique du recrutement Poste ouvert aux contractuels sur le fondement du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l'article L332-2. Télétravail possible Non Management Oui Localisation du poste Europe, France, Nouvelle-Aquitaine, Gironde (33) Lieu d'affectation BORDEAUX Lieu d'affectation (sans géolocalisation) BORDEAUX Date de vacance de l'emploi 01/06/2026 Personne à contacter (mail) recrutement33@interieur.gouv.fr