Chargé de mission de la stratégie d'inclusion, de l'innovation sociale

Détails de l'offre

Famille de métiers Inclusion sociale > Action sociale et aide psychologique Grade(s) recherché(s) Adjoint administratif
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Dans le cadre de votre mission, vous serez sous la responsabilité de la directrice du département Cohésion et Solidarités et en lien direct avec les élus pilotes.

Votre mission consistera à assurer, coordonner et diffuser la transition inclusive au sein de l’organisation de la ville d’Arras mais aussi dans l’écosystème partenarial local par :

- Le recensement et la valorisation des initiatives en matière d’inclusion

- Le suivi et l’évaluation des actions ayant une portée inclusive à l’échelle de la ville

- L’aide à la prise de décision sur les orientations du projet de transition inclusive

- L’animation du réseau technique et politique

Vous serez amené(e) à animer les instances de gouvernance de la transition inclusive, priorité du Mandat 2020-2026 :

- Comité technique interne

- Comité technique élargi (expertise scientifique)

- Commission pour l’inclusion des arrageois (expertise d’usage)

- Comité de pilotage et commission spécifique (instances politiques) Missions / conditions d'exercice Votre mission comportera les activités suivantes :

- Définition des objectifs opérationnels du projet pour les 3 axes de travail projet

- Planification du projet : garant du respect du planning défini

- Recrutement et mobilisation des membres de l'équipe projet, en accord avec leur responsable hiérarchique

- Animation des comités techniques interne et élargis et du réseau de partenaires locaux

- Management stratégique

- Organisation de la communication interne et externe relative au projet

- Organisation et animation des revues de projet : Comité technique, Comité de pilotage

- Suivi et évaluation du plan d'action de la transition inclusive

- Coordination des projets " affiliés "

- Rend compte au directeur de projet
- Formalise chaque année le rapport annuel de la transition inclusive pour remise au Conseil municipal, à la préfecture et au Conseil départemental

- La grande cause 2023 : Laïcité et vivre ensemble : élaboration d'une feuille de route de la laïcité, intégrant la mise en œuvre de la loi du 24 août 2021 confortant le respect des principes de la République Profils recherchés Capacité d'analyse et de synthèse,

Qualité de rigueur et d'organisation,

Qualité d'animation,

Qualité rédactionnelle

Aisance dans le travail en équipe et en transversalité

Management stratégique