Avec un rôle stratégique dans la gestion et le développement des talents, vous contribuerez à l'optimisation des processus RH et à l'accompagnement des collaborateurs dans leur parcours professionnel.
- Piloter et déployer les projets de développement des compétences (formation, mobilité interne, gestion des carrières).
- Participer à la mise en place et au suivi du plan de formation.
- Gérer le recrutement et l'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Assurer le suivi des entretiens professionnels et annuels.
- Accompagner les managers dans l'application des politiques RH.
- Participer à l'amélioration continue des pratiques RH et au développement de la marque employeur.
- Gérer l'administration du personnel (contrats, avenant, embauche, saisie des variables, congés...).- Bonne maîtrise des processus RH (formation, recrutement, gestion des talents).
- Capacité à conduire des projets transverses.
- Compétences en communication.
- Bonne connaissance des outils SIRH et bureautiques.
- Esprit d'analyse et force de proposition.
- Maîtrise de la législation sociale en lien avec le développement RH.
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