Hr business partner - h/f/nb

Description du poste

En tant que HR Business Partner, vous accompagnez les équipes de production de votre périmètre sur l’ensemble des aspects RH. Point de contact dédié des directeurs.trices, managers et des collaborateur.rices, votre rôle consistera à déployer la politique RH et apporter les solutions répondant aux enjeux des équipes opérationnelles. Vous vous attacherez à favoriser un environnement de travail respectueux, valorisant la performance, le bien-être et l'engagement des équipes.

Rattaché.e à un HR Manager et membre d'une équipe de Partenaires RH, vous contribuez à la fois à un niveau opérationnel et stratégique et intervenez notamment sur :

Staffing

1. Établir et suivre le plan staffing de votre périmètre en collaboration avec l’équipe producing et l’équipe staffing du studio ;
2. Conseiller les managers sur l’identification, la priorisation et l’anticipation des besoins en prenant en compte le contexte du projet, du studio et de l’entreprise.

Performance et rémunération

3. Coacher les managers dans la gestion de la performance de leur équipe : développement de la culture managériale, définition des objectifs, support pour la gestion de situations spécifiques ;
4. Piloter les campagnes d’évaluations annuelles (people reviews) et de revue annuelle des salaires (salary review) ainsi que suivre les évolutions en cours d’année ;

Expérience collaborateur

5. Faciliter l’intégration des nouveaux employés au sein des équipes ;
6. Veiller à la qualité du climat de travail, utiliser ou mettre en place des outils de monitoring et des plans d’actions lorsque nécessaire ;
7. Accompagner les managers et les salariés lors de situations individuelles de risques psychosociaux, de conflits, de sous-performance, …

Conduite du changement

8. Accompagner les équipes dans le cadre de divers projets de transformation à l’échelle du studio et du groupe ;
9. Accompagner les managers dans l’application de la stratégie RH pour leurs équipes ;
10. Assurer un partage efficace des informations provenant de la direction ;
11. Participer à divers projets de structuration pour l’équipe RH du studio.

Développement des Talents

12. Contribuer à l’identification et le développement des potentiels, le travail de plans de relèves, l’anticipation des compétences clés à sécuriser
13. Promouvoir le parcours professionnel des collaborateurs, en facilitant la mobilité interne et les évolutions verticales et horizontales.

Qualifications

Pour réussir à ce poste :

14. Vous avez des expériences sur des postes de RH, idéalement généralistes, et avez l'habitude d'accompagner les managers et collaborateur.rices sur des sujets RH ;
15. Vous êtes reconnu.e pour vos compétences organisationnelles, de rigueur, analytiques et en résolution de problèmes ;
16. Des connaissances ou une maitrise du droit du travail français est un véritable atout pour ce poste ;
17. Votre avez développé des compétences relationnelles et de communication vous permettant d’être à l’écoute, orienté.e solution et en capacité de tenir une posture lorsque vous êtes challengé.e ;
18. Vous avez démontré votre capacité à gérer des informations confidentielles et sensibles, ainsi qu’une solide éthique de travail ;
19. L'excellente maitrise du français et de l'anglais est indispensable pour ce poste (écrit et oral) ;
20. Une affinité pour les jeux vidéo et l’industrie vidéo-ludique est un atout.