Aperam est un acteur mondial dans le domaine des aciers inoxydables, électriques et spéciaux, avec des clients dans plus de 40 pays. Aperam dispose d'une capacité de production d'aciers plats inoxydables et électriques de 2,5 millions de tonnes au Brésil et en Europe et est un leader dans les produits spéciaux à haute valeur ajoutée. Les produits en acier inoxydable sont non seulement recyclables à 100 %, mais ils reflètent également la position d'entreprise équitable et durable dont l'empreinte CO2 est la meilleure de ce secteur. Dans sa volonté d'améliorer continuellement ses performances environnementales, Aperam a récemment annoncé plusieurs objectifs visant à renforcer l'excellence environnementale et à être la première entreprise d'acier inoxydable à obtenir la certification Responsible Steel¿. Pilotage des activités et de la performance : · Définir et piloter la logistique des flux internes et des flux sous-traités · Optimiser les stocks des différentes matières sur l'ensemble de la chaine · Assurer l'approvisionnement en matières premières et semi-produits · Assurer l'optimisation du coût matières des produits et des flux de matières à recycler · Définir les besoins de sous-traitance et optimiser les coûts de sous-traitance et logistiques · Encadrer les activités de sous-traitance dans le cadre des contrats clients et fournisseurs · Décliner les orientations budgétaires groupe et/ou site sur son périmètre, arbitrer et valider les budgets des différents services placés sous sa responsabilité et proposer des actions de progrès Animation et développement des équipes : · Appliquer les processus RH de son secteur sur la formation, l'évaluation et le développement des compétences, les affectations · Définir les objectifs de ses équipes dans le but d'articuler les contributions respectives et d'optimiser la performance collective · S'assurer de la disponibilité / bon niveau de compétences des ressources nécessaires à l'obtention des objectifs et mettre en oeuvre les actions nécessaires · Assurer l'évolution et le développement des savoirs faires en favorisant la motivation et l'implication des équipes placées sous sa responsabilité · Appliquer et faire appliquer les politiques et réglementations dans tous les domaines et en particulier en matière de santé, sécurité, sûreté, qualité, respect de l'environnement, maitrise énergétique, ressources humaines et conditions de travail Les Responsabilités exercées et latitude d'action : · Responsable du développement et de la performance, des processus et du respect des standards de son département ou périmètre · Garantir la mise en oeuvre des dispositions normatives auxquelles adhère l'entreprise (OHSAS 18001, ISO 14001, ISO 9001, ISO-TS 16949, EN 9100, ISO CEI 17025) · Veiller au respect des engagements (délais et quantités) de la société au regard de la satisfaction clients sur son périmètre · Garantir l'application des procédures, modes opératoires et consignes de son secteur · Superviser l'activité de ses N-1 et assurer un rôle de conseil et/ou d'appui technique en cas de besoin pour améliorer la performance et le développement des collaborateurs, notamment les compétences managériales · Piloter et/ou prendre part à des projets transverses internes et/ou externes relevant du périmètre dont il a la responsabilité, en lien avec d'autres directions de l'entreprise (business, supports) · Arrêter toute activité, dès lors que les engagements sécurité, santé, qualité ou environnement ne sont plus respectés, et alerter immédiatement sa hiérarchie et/ou tout interlocuteur adapté · Respecter les règles de déontologie de la société et de comportement éthique (compliance : politique anti-corruption, code de conduite pour le personnel, politique de lancement d'alerte) Relations de travail internes et externes : · En externe (clients, fournisseurs, organismes extérieurs, prestataires intellectuels, homologues et partenaires, acteurs institutionnels), pour échanger et contribuer aux actions entrant dans son domaine de prérogatives, conformément aux règles de confidentialité exigées par le groupe ou les acteurs externes · En interne (CODIR, groupe APERAM RH, Sourcing, S/C ASE, pilotes de processus, homologues, direction, services techniques/fonctions supports), pour mener à bien les activités de son périmètre et les projets transverses · Avec les managers, pour coordonner l'activité, mettre en oeuvre les rituels de management et faire appliquer la stratégie du groupe APERAM · Avec son N1, pour coordonner les activités, rendre compte, alerter · Avec ses pairs, pour coordonner les activités et partager les bonnes pratiques Bac 5, avec 10 ans d'expérience minimum en management de service supply chain. Forte expérience managériale indispensable. Connaissance des secteurs industriel, automobile ou aéronautique. Langue : Français et Anglais et idéalement chinois. Rigueur, capacité de synthèse et prise de décision. Dynamisme. Bon relationnel. Connaissances professionnelles spécifiques : · Connaitre, comprendre et mettre en oeuvre les référentiels et les outils qualité, sécurité et environnement : ISO 9001, ISO TS 16949, EN9100, ISO CEI 17025, ISO 14001, OHSAS 18001, AMDEC, PPAP, 5P, 8D, arbre des causes, gestion du changement, mode projet · Connaissances des méthodes de planification · Connaissances théoriques et pratiques des produits de son périmètre (contraintes techniques des produits) · Connaissance générale des outils de production de son périmètre (contraintes de production, de séquencement, de campagnes) · Connaissances générales des gammes de fabrication et de la circulation des flux de son périmètre · Connaissances générales du système de management de qualité · Connaissance générale du processus depuis la validation du délai de la commande jusqu'à sa mise à disposition · Connaissance générale sur les notions de coûts de production et coûts de stocks · Connaitre et utiliser les fonctionnalités de base et/ou les outils informatiques nécessaires à son activité (Drive, tableurs, messagerie, traitement de texte) · Capacités d'écoute, de pédagogie, d'accompagnement et d'animation de groupes · Capacités d'analyse, de synthèse et force de proposition d'actions d'amélioration · Respecter la confidentialité · Connaitre les méthodes et techniques de gestion/finance et de performance économique · Capacité de leadership et connaissance des méthodes de pilotage d'activité · Connaissance des règles APERAM en matière de santé, sécurité, qualité, environnement et en matière de gestion du personnel
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