Développeur fullstack h/f

Nous recherchons un Développeur Fullstack H/F, en CDI, à proximité de Montpellier (Lattes). Ce que nous pouvons accomplir ensemble : Au sein de l'équipe de développement interne du groupe, composées de développeurs fullstack ainsi que de QA et de PO, vous interviendrez dans la refonte de l'ERP du groupe d'un client lourd vers une version Web. Vous êtes concentrés sur notre solution interne qui permet aux sociétés de travailler au quotidien. Compétences Techniques Requises : - Framework et Langage : Expertise en React et TypeScript pour la création de composants réutilisables et typés. - Styling : Connaissances solides en CSS, avec une utilisation pratique de Tailwind CSS pour des interfaces responsives. - Gestion d'État : Maîtrise des gestionnaires d'état comme Redux ou Zustand pour une architecture scalable. Test et Méthodologies : - Tests Unitaires/Intégration : Implémentation de tests avec Jest pour garantir la robustesse du code. - Tests E2E : Expérience avec Playwright (ou équivalent) pour des tests end-to-end automatisés. - Design System : Familiarité avec Atomic Design pour une organisation modulaire des composants. Optimisations et Intégrations : - Optimisations avancées : Lazy loading et memoization pour des performances optimales. - Développement SPA : Conception et routage d'applications Single Page Application (SPA). - Connexion Backend : Intégration fluide avec des APIs REST pour la récupération et la manipulation de données Rejoindre Septeo, c'est aussi : - Grandir et s'épanouir grâce à un parcours de formation personnalisé, des opportunités de mobilité interne et la possibilité de s'auto-former via notre plateforme Udemy - Vivre une aventure humaine, échanger et partager autour d'évènements thématisés (afterworks, sport, RSE, séminaires, etc.) - Rejoindre un collectif qui prend soin des autres et s'engage en faveur de l'égalité des chances, la diversité et l'inclusion Un process de recrutement en 3 étapes : - Un premier échange téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement pour vous présenter le poste et ses missions, en savoir plus sur vous. - Un second entretien avec un double objectif : vous présenter notre groupe et ses valeurs, mais aussi connaitre vos motivations et l'adéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé. - Enfin un dernier entretien sera l'occasion de rencontrer votre futur(e) manager, faire un focus métier et valider l'ensemble de vos compétences. Vous faites quoi lundi ?