Rattaché(e) à un responsable adjoint de la paie, vous êtes en charge de gérer la rémunération et les frais pour notre groupe dans un contexte multinationale avec une seule convention collective (Syntec).
A ce titre, vos missions seront les suivantes :
* Préparer, recueillir et calculer des éléments de rémunération à périodicité variable,
* Saisir et réaliser des paiements mensuels,
* Tenir à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires,
* Aider aux déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles,
* Veiller au paiement, dans les délais imposés, des différentes charges sociales,
* Répondre aux questions des salariés en matière de rémunération, congés et charges sociales,
* Actualiser régulièrement ses connaissances en matière de minima sociaux et d'obligations légales.
Nous vous proposons également de participer à des projets RH liés au service de la paie, une fois que les missions de la paie seront complètement assurées.
Cette liste de missions n'est pas exhaustive et pourra être modifiée en fonction de vos expériences.
Exigences
Pour occuper le poste de gestionnaire de paie en CDI du groupe EFOR :
* Vous devez être diplômé d'une formation Bac + 2/+3/+5 en Gestion du Personnel, Paie ou RH et/ou posséder un Titre de gestionnaire de paie.
o Vous justifiez d'une première expérience en tant que gestionnaire de paie (stage, alternance, CDI)
+ Vous avez déjà travaillé sur le logiciel SILAE.
# Vous avez idéalement une connaissance de la législation sociale et des contraintes légales en matière de rémunération
* Vous devez faire preuve de beaucoup de rigueur, avoir de grandes qualités organisationnelles et relationnelles.
Nous sommes convaincus que ces qualifications feront de vous un candidat parfait pour ce poste.
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