Directeur général adjoint des collèges et des infrastructures h / f

Overview

Au cœur de l’Île-de-France, les Yvelines conjuguent puissance économique, attractivité résidentielle et fortes attentes sociales. Département contrasté, il doit concilier innovation, performance et solidarité. Dans ce contexte exigeant, le Conseil Départemental se réorganise et confie à son futur DGA Collèges et Infrastructures un rôle décisif pour transformer et moderniser son action. Un périmètre stratégique et structurant.

Avec un budget de M€ par an – dont M€ consacrés à l’investissement – et une équipe de agents, la DGA Collèges et Infrastructures pilote un patrimoine de collèges et plus de sites d’accueil du public. Elle conduit également une politique numérique éducative ambitieuse, tournée vers l’innovation et la qualité du service rendu. Elle pilote enfin l’ensemble des moyens généraux, dont les systèmes d’information, de la collectivité.

Dans ce contexte, Le Département des Yvelines recrute un Directeur Général Adjoint Collèges et Infrastructures H / F. Cadre dirigeant public, vous associez une expertise reconnue en immobilier et services techniques à une solide culture numérique. Votre parcours atteste d’expériences réussies dans la conduite de grands projets et dans le management d’équipes importantes. Capable de conjuguer rigueur et innovation, vous savez donner du sens, fédérer vos équipes et incarner un haut niveau d’exigence dans la qualité du service rendu. Ainsi vous jouez un rôle stratégique au service du territoire. Attendu par une autorité politique exigeante et une dynamique de direction générale, le / la futur(e) DGA devra être à la fois stratège et opérationnel, capable d’articuler vision et exécution, de transformer les organisations et de garantir la réussite des projets structurants pour les collèges et les infrastructures yvelinoises.

En tant que Directeur Général Adjoint Collèges et Infrastructures H / F – membre de la direction générale et dans un environnement exigeant et stimulant, vous aurez pour mission :


Responsabilités

* Piloter un vaste programme de rénovation et de maintenance des collèges
* Conduire la transition énergétique des bâtiments et mettre en œuvre un schéma directeur immobilier énergétique
* Consolider le schéma directeur numérique, poursuivre le déploiement du cartable numérique et équiper les collèges en infrastructures digitales
* Réformer la maintenance des collèges dans une logique territorialisée et rationalisée
* Préparer le renouvellement de la SEMOP restauration / nettoyage


Formation (diplômes, certifications, agréments…)

* BAC + 5 en ingénierie


Savoir-faire

* Politiques publiques locales et évaluation
* Fondements de l’action publique et des libertés publiques
* Processus de décision des exécutifs locaux
* Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
* Méthodes d’analyse et de diagnostic
* Compréhension des enjeux du Département
* Animer des réunions et des présentations
* Conduite du changement
* Méthodologie de gestion de projet
* Pilotage d’activité


Savoir-être

* Qualités relationnelles
* Travail en équipe
* Autonomie
* Ecoute active et bienveillante
* Capacité d’alerte et à rendre compte
* Esprit de synthèse
* Organisation et priorisation
* Capacité à transmettre
* Respect des obligations de confidentialité
* Esprit critique constructif
* Facilité à prendre du recul
* Gestion de conflit
* Capacité à mobiliser / fédérer de multiples interlocuteurs
* Représentativité


AUTRES INFORMATIONS

* Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert aurecrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI)


La vie au Département

Notre promesse, vous faire vivre une expérience professionnelle :

* Riche de sens parce qu’elle sert l’intérêt général avec cet engagement qui fait la singularité et la valeur de notre mission de service public.
* Source d’employabilité car vous êtes acteur de votre parcours, et cela commence dès votre arrivée avec un processus d’intégration complet pour découvrir notre collectivité (promotion de nouveaux arrivants, RDV et séminaire d’intégration). Vous avez également accès à une large palette de formations qualifiantes ou certifiantes pour vous développer, à des conférences et des contenus apprenants sur un espace personnalisé.
* Source d’équilibre : vous bénéficiez de 47 jours de congés annuels, d’un accès à des espaces de co-working, du télétravail pour les fonctions compatibles, d’un accès gratuit à une bibliothèque numérique, d’un panel d’aides et de prestations sociales.

La vie au Département des Yvelines a cœur d’offrir des conditions de travail favorables à tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Alors si vous êtes concerné, sachez que nos postes sont ouverts au recrutement à toute personne motivée!

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