Afipa/ahc - responsable de la division revenus des professionnels–pas et fiscalité des jeux h/f

Description du poste

Le/la responsable de division aura en charge le pilotage et l’ animation d’une division composée de deux sections (2 Chefs de section et 10 rédacteurs) :
- suivi et déclinaison opérationnelle des mesures législatives pour les impôts gérés par la division (IS, BIC, BNC, BA, Taxe sur les salaires, Taxe sur les conventions d’assurance, PAS et prélèvements sur les jeux),
- animer, soutenir et accompagner le réseau des SIE pour les impôts et taxes gérés par la division,
– suivi des indicateurs de la division,
- suivi de la maîtrise d’ouvrage de l’application Médoc pour les impôts gérés par la division (IS, TS, TSCA, PAS),
- participation et contribution aux grands projets stratégiques tels que la réforme de la fiscalité internationale en matière d’impôt minimum mondial sur les sociétés (Pilier 2) et la directive Faster (simplification et accélération du traitement de la retenue à la source).

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Administrateur des Finances Publiques Adjoint (AFIPA)».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché(e) hors classe). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Conditions d'exercice particulières

Déplacements occasionnels

Description du profil recherché

Savoir-être : - Qualités relationnelles ;
- Capacité à innover, à organiser et mettre en oeuvre des projets complexes ;
- Qualité de communication et de pédagogie ;
- Réactivité ;
- Sens de l'initiative ;
- Autonomie.
Savoir-faire : - Maîtriser les délais ;
- Manager une équipe ;
- Savoir prioriser et traiter en parallèle plusieurs sujets de gestion ou technique ;
- Esprit d’initiative et force de propositions

Compétences requises : - capacités d’analyse et de compréhension des situations dans tous leurs aspects (technique, stratégique, de gestion, fiscal, informatique...) et de conception de solutions opérationnelles et potentiellement innovantes.

Connaissances recherchées : Des connaissances en gestion ou fiscalité des professionnels seraient un plus

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé