Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) apprenti(e) HR Advisor pour intégrer l’équipe RH de Kering Corporate France à partir de septembre 2025.
Votre opportunité
Les fonctions Corporate de Kering, pour la France, représentent près de 769 salariés dans des activités variées telles que la Finance, les Ressources Humaines, les Systèmes d’information, le Digital, la Communication ou le Développement durable. Pour les accompagner, l’équipe RH est constituée de centres d’expertise (recrutement, controlling, C&B…) de HR Business Partners, dédiés aux différentes fonctions, et de HR Advisors.
Les HR Advisors, en soutien des HR BPs, accompagnent salariés et managers tout au long de leur contrat de travail, assurant la fluidité des échanges sur l’ensemble du parcours salarié. Vous intervenez en soutien de ces HR Advisors sur l’ensemble des missions administratives relatives à leur périmètre d’intervention.
Comment vous allez contribuer
Votre tuteur sera l’une des HR Advisors qui vous accompagnera dans vos missions et votre montée en compétences.
Vous serez en support sur :
La réalisation et le suivi des activités liées à l’administration du personnel (tous types de contrats : stagiaires, alternants, CDD et CDI) en lien avec le centre de services partagé RH (support administratif et paie).
La transmission des informations relatives aux politiques RH internes (baby leave, maternité, congés, accords, performance, chartes…)
La mise à jour régulière des différents outils de suivi RH (Workday, tableaux de bord, etc…)
Le suivi des échéances RH telles que : fin de période d’essai, CDD, renouvellements, retour d’absence, astreintes, heures supplémentaires, télétravail, congés.
Qui êtes-vous
En formation Bac + 4 / 5 en Ressources Humaines ou équivalent.
Vous maîtrisez parfaitement l’anglais à l’écrit comme à l’oral.
Vous justifiez d’un excellent relationnel, vous êtes rigoureux(se) et avez de grandes capacités organisationnelles, autonome, et vous avez le sens du service.
Vous avez la capacité à gérer plusieurs sujets simultanément avec rigueur et organisation.
Vous êtes à l’aise dans un environnement international, complexe et en transformation perpétuelle.
La connaissance d’un outil HRIS (Workday) serait un plus !
Pourquoi nous rejoindre ?
Cette opportunité est l’occasion unique de rejoindre une équipe dynamique, de participer concrètement au développement de l’orientation client de l’équipe HRBP / HRA, permettant ainsi d’accompagner la croissance des fonctions Corporate du Groupe Kering.
À travers ses collaborateurs, Kering s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, handicap, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur garant de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.
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