Le stage se déroule au sein de la Direction de Biocyte, marque du groupe Havea en pleine transformation dans un contexte de croissance. Le / la stagiaire aidera son encadrant (ex-consultant en stratégie / OPS manager en startup) dans ses missions de développement. Missions Suivi / amélioration de la performance supply et logistique Accompagnement à la fabrication et au suivi des KPIs opérationnels Participation à l’élaboration et suivi des plans d’action Dialogue et investigation auprès des équipes opérationnelles pour comprendre la source d’éventuels blocages Aide à l’amélioration continue ; identification des ratés opérationnels et mise en œuvre des correctifs Mise en place du pilotage de la performance commerciale Aide à la sélection des KPIs pour le suivi de la performance des chefs de secteur et des animateurs Construction, mise à jour et amélioration des dashboards de suivi Analyse et présentation des résultats auprès du responsable de marque et de la direction commerciale Elaboration de plans d’actions correctifs Elaboration des présentations de board / investisseur Participation à la revue de la performance marque Elaboration d’analyses P&L, aide à la préparation d’éventuels reforecasts Préparation de la documentation powerpoint pour le comex et les actionnaires Profil recherché Etudiant(e) BAC5 en grande école de commerce ou d’ingénieur 1 expérience préalable (stage de fin d’études ou césure). Préférablement banque, audit, conseil, contrôle de gestion Rigoureux(se) avec une bonne maîtrise d’Excel, Powerpoint Solide esprit analytique, sens de l’organisation et appétence pour les sujets opérationnels Esprit d’autonomie avec envie de comprendre, construire, tester et améliorer Informations Pratiques Durée : 6 mois à partir du 1er septembre 25 ou janvier 26 Lieu : Paris 8e – locaux modernes & lumineux 50% du pass Navigo pris en charge par l'employeur ️ Restaurant d’entreprise subventionné Accès salle de sport, corbeilles de fruits, boissons chaudes offertes Distributions régulières de nos produits Diversité, Équité et Inclusion L e respect des droits humains se traduit chez Havea avant tout par la création d'un environnement de travail ouvert, transparent, équitable et inclusif, où chacun peut travailler en sécurité, s'exprimer librement et atteindre son plein potentiel. Havea s'engage à combattre fermement toute forme de discrimination et de harcèlement, qu'ils soient directs ou indirects. Cela inclut les discriminations basées sur l'identité et le genre, l'état civil, l'origine ethnique, les caractéristiques physiques, la couleur de peau, l'origine géographique, la nationalité, l'origine sociale, la situation économique, les handicaps sensoriels, cognitifs, physiques ou mentaux, les convictions religieuses ou politiques, l'appartenance syndicale, l'âge, le rôle professionnel, l'ancienneté dans l'entreprise ou tout autre aspect pouvant porter atteinte à la dignité de la personne. Havea rejette catégoriquement tout comportement constituant une violence physique ou psychologique, une contrainte ou un harcèlement, y compris le harcèlement sexuel sous toutes ses formes.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.