Description du poste
Au sein du pôle ressources humaines, le rédacteur assure l’animation de son équipe et la coordination des dossiers traités. Il veille à la mise en œuvre des réglementations RH, apporte son appui technique aux gestionnaires et contribue activement à la résolution des situations complexes ou à fort enjeu, en lien avec sa hiérarchie.
Il est l’interlocuteur privilégié de la cheffe de pôle et de son adjointe, à qui il rend compte régulièrement des difficultés rencontrées.
La gestion des effectifs constitue un axe majeur de son portefeuille : il suit leur évolution en fonction des évènements de gestion (mutations, retraites...), anticipe les besoins, identifie les situations difficiles et participe à l’élaboration des analyses et propositions RH stratégiques. Il met en œuvre les outils spécifiques de suivi (tableaux, applications dédiées).
Il participe, en lien étroit avec l’encadrement supérieur, à la préparation et au suivi des dossiers structurants et/ou sensibles.
Il travaille en inter action avec l’ensemble des cellules du pôle rh/fp.
Une réflexion relative à l’évolution de l’organisation du pôle RH est en cours avec pour objectif d’équilibrer et de rationaliser les portefeuilles des cellules. Dans ce contexte, la présente fiche de poste est amenée à évoluer.
Conditions d'exercice particulières
-Pics saisonniers
-Possibilité de télétravailler (en fonction des contraintes du service et des dossiers traités)
Description du profil recherché
Qualités attendues :
-Implication, fiabilité, rigueur et vigilance
-Dynamique, facilitateur et appréciant travailler en équipe.
-Disposant d’un sens développé des relations humaines.
-Volontaire et ayant d’un bon état d’esprit.
-Sens de l’analyse et de la synthèse, force de proposition.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
1. CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
2. CONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politique
3. CONNAISSANCES - Ressources humaines
4. SAVOIR-FAIRE - Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif
5. SAVOIR-FAIRE - Appliquer une règle, une procédure, un dispositif
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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