Vous cherchez un nouveau challenge à relever après un parcours socio-éducatif ou sanitaire déjà bien rempli ?
Vous souhaitez rejoindre un établissement et une équipe dynamique ?
Cette offre est peut-être faite pour vous !
L’EDEFS est en effet à la recherche de son-sa nouveau-elle directeur-rice adjoint-e référent-e de son Dispositif ITEP. Le DITEP compte 101 places d’accompagnement réparties sur 5 services
Sous l’autorité de la Directrice Générale Adjointe référente de l’EDEFS, vous assurerez le pilotage et l’animation du DITEP :
- En manageant une équipe de 3 responsables de services auprès desquels vous apportez appui et conseil dans la gestion de leurs services de référence.
- En pilotant l’organisation de la logistique relative aux transports pour l’ensemble de l’établissement en lien étroit avec le responsable du garage dont vous serez le responsable hiérarchique.
- En assurant le pilotage et l’animation du dispositif en l’inscrivant dans le projet d’établissement et les orientations stratégiques des EPH. Vous êtes garant-e des organisations et de leurs évolutions en lien avec les besoins des publics.
- En co-animant avec la Directrice Adjointe référente du Dispositif IME les espaces de travail et de réflexions transversaux.
- En contribuant aux réflexions du CODIR EPH et en garantissant la mise en œuvre des politiques définies au niveau des différentes fonctions support (Finances, Ressources Humaines et Compétences Qualité-Gestion des Risques, Logistiques et Travaux, SI) ainsi qu’en contribuant aux démarches d’évaluation et en assurant le respect des droits des usagers et la promotion de la bientraitance.
- En représentant l’établissement, et plus particulièrement son activité DITEP, au sein des instances et auprès des partenaires extérieurs.
Quelles compétences seront attendues de vous ?
* En matière de Savoir-Faire vous serez attendu-e sur les compétences suivantes :
* Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
* Contribuer à la définition des orientations stratégiques / Traduire les orientations, conduire et/ou contribuer à la réalisation des plans d’actions
* Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour sa réalisation et assurer le suivi de l’activité
* Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
* Identifier et analyser les évolutions et leurs impacts sur les activités, les systèmes relatifs à son domaine de compétence
* Animer, Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence / Soutenir la conduite du changement
* Fixer des objectifs /mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et individuelles /Favoriser le développement des compétences des collaborateurs
* Assurer une représentation à l’externe et soutenir les intérêts institutionnels /Savoir en mesurer les enjeux et en rendre compte
* Et s’agissant des Savoir Être, nous recrutons :
Une personnalité fédératrice et à l’aise dans le travail collaboratif ; sachant prendre des initiatives et du recul et disposant de capacités d’adaptation.
Nous avons attiré votre attention ? Alors contactez -nous !
Le poste est à pourvoir :
- A 100% ( 80% envisageable)
- Pour les fonctionnaires : mutation (FPH) ou détachement
Ou par CDD 1 an avant une pérennisation de collaboration dans le cadre d’une procédure de concours interne en vigueur dans la FPH.
- A compter du mois de mars 2026 autant que possible
La rémunération annuelle sera définie en fonction de votre profil (salaire mini 3973€ brut)
En intégrant l’équipe de Direction, vous participez aux gardes au niveau EPH, générant une rémunération supplémentaire.
Vous bénéficiez du statut cadre au forfait jour, soit 25 jours de congés + 20 jours de RTT + Véhicule de service pour vos déplacements + Bureau personnel + Téléphone et ordinateur portable professionnels + Possibilité de télétravail.
CV et LM requis !
Nos liens pour alimenter votre curiosité :
LinkedIn #Etablissements Publics d’Hallouvry
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