Chargé de formation et des parcours professionnels (h/f)

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* Fonction publique : Fonction publique Territoriale
* Employeur : Structures de coopération territoriale

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* Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
* Expérience souhaitée Confirmé
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
* Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
* Télétravail possible Oui

Le ou la chargé·e de formation est rattaché·e hiérarchiquement à la directrice des ressources humaines.
Ce poste s'inscrit dans une volonté d'optimiser la gestion de la formation professionnelle, de structurer les parcours individualisés et collectifs, et de répondre aux enjeux de transformation des métiers du service public.
Le ou la chargé·e de formation contribuera à mettre en ½uvre la politique de formation définie par la collectivité, en lien étroit avec les directions opérationnelles, tout en garantissant le respect du cadre réglementaire et budgétaire.
Ce recrutement intervient dans un contexte d'évolution de l'organisation interne et de besoin accru d'anticipation des compétences, notamment dans le cadre des plans de formation, des entretiens professionnels, des préparations aux concours, du reclassement et de la mobilité professionnelle.

Pilotage de la formation professionnelle
Élaborer, suivre et évaluer le plan annuel et pluriannuel de formation.
Identifier les besoins en lien avec les services et les orientations stratégiques de la collectivité
Gérer administrativement « Formations Communes »
2. Accompagnement des parcours professionnels
Instruire les dossiers de concours et d'examens professionnels
Conseiller et accompagner les agents lors de leur inscription et dans la constitution de leur dossier
Conseiller les agents et encadrants sur les dispositifs de développement professionnel (CPF, bilans de compétences, VAE...).
Proposer des actions d'accompagnement à la mobilité interne
Contribuer à la démarche GPEC (cartographie des compétences, référentiels métiers, analyse des besoins RH).
3. Gestion des agents en PPR
Accompagner les agents en PPR
Assurer le suivi du plan de préparation au reclassement
Être l'interlocutrice référente des partenaires (CNFPT, FIPHFP, CIC,...)
4. Animation, veille et reporting
Organiser les comités de suivi des parcours et des reclassements.
Assurer une veille réglementaire sur la formation et les transitions professionnelles.
Alimenter les tableaux de bord et produire des bilans annuels.
Contribuer aux projets RH transversaux (modernisation, égalité professionnelle, qualité de vie au travail).
5. Gestion administrative des évaluations professionnelles (CREP)
Elaborer, diffuser et mettre à jour les documents des comptes rendus annuels d'évaluation professionnelle (convocation, profil de poste à jour, ...) auprès des N+1
Centraliser et assurer le suivi des CREP
Exploiter les comptes rendus des entretiens professionnels annuels.
Mettre à jour et adapter les modèles d'évaluation pour les agents stagiaires (au début, en cours et en fin de stage)


Profil recherché

Bac+2 ou expérience confirmée dans le domaine dans le domaine de compétences recherchées
Compétences requises :
? Ingénierie de formation et de parcours
? Conduite d'entretien et accompagnement individuel
? Animation de réunions pluridisciplinaires
? Coordination de dispositifs complexes (PPRC, reclassement, mobilité)
? Maîtrise des outils bureautiques et SIRH
? Statut de la fonction publique territoriale
? Droit de la formation et du reclassement
? Notions en prévention des risques professionnels et santé au travail
? Méthodologie de conduite de projet RH
? Sens de l'écoute, bienveillance, discrétion
? Capacité d'analyse et esprit de synthèse
? Autonomie et sens de l'initiative
? Rigueur, fiabilité, sens du service public

Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Président
68, rue Galliéni
93000 BOBIGNY

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Vacant à partir du 30/09/2025

Responsable de la formation tout au long de la vie et de l’apprentissage


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