Horace aide tous les hommes à se sentir bien. Fondée en 2016 par Marc Terlet et Kim Mazzilli, Horace crée des soins et des parfums intemporels, haut de gamme et accessibles. Avec son approche inclusive, fun et honnête, Horace est devenu un des leaders du soins et parfums pour hommes en France, et bientôt partout dans le monde. Horace est disponible au sein de 20 boutiques, sur Horace.com, sur Amazon et dans un réseaux de boutiques partout dans le monde, incluant le MoMA et les Galeries Lafayette. Dans le cadre de notre croissance, nous recrutons notre futur-e chargé Rh Retail Mission Principale: Vous êtes le pilier RH de notre réseau de boutiques. Votre mission est de structurer et d'harmoniser l'ensemble des processus RH (du recrutement à l'administration) pour soutenir la croissance de notre réseau. Vous accompagnez au quotidien les managers de nos 20 boutiques pour garantir à la fois la conformité légale et la performance de leurs équipes. Résultats Attendus Votre performance sera évaluée sur l'atteinte des objectifs suivants: Conformité des Dossiers du Personnel : Atteindre 100% de dossiers complets (contrats signés, avenants à jour, mutuelle, titres de séjour) Réduction du Turnover : Réduire de 25% le taux de Turnover (Départs volontaires) du personnel retail en 2026. Performance des Entretiens : Garantir un taux de réalisation de 100% des Entretiens (EAE / Professionnels) menés par les managers de boutique et remontés au siège. Engagement des Équipes (ENPS) : Objectif d’une note globale de X sur 2026 pour l'ENPS retail. Qualité de l'Intégration (Onboarding) : Assurer la réalisation de 100% des onboardings sous 1 semaine. Profil Recherché : Compétences et Savoir-Faire 1. Savoir-Faire Technique (Compétences Métier) Administration du personnel : Maîtrise de la gestion des contrats, avenants, etc. Droit du travail : Solide connaissance du droit du travail, notamment sur le temps de travail et les procédures disciplinaires. Outils SIRH : Maîtrise des outils SIRH (Payfit, Skello, Teamtailor, logiciel de frais et voyage). 2. Compétences-Clés (Savoir-Être et Gestion des Talents) Ces compétences sont essentielles pour réussir et influencer positivement le réseau: Efficacité et Rigueur : Apprend rapidement, Organisation et planification, Agit rapidement. Est attentif aux détails et fait preuve d'analyse. Leadership et Exigence : Fixe des standards et objectifs élevés. Tient les autres responsables et tient ses engagements. Gestion des Talents : A la capacité de faire grandir les équipes. N'hésite pas à écarter les sous-performant(e)s. Comportement et Adaptabilité : Est proactif, prend des initiatives et fait preuve d'implication. Est agile et adaptable. Reste calme sous pression et est déterminé. Relationnel et Communication : Fait preuve d'intégrité et de franchise. Est enthousiaste, avec une capacité à motiver et est persévérant. Traite les autres avec respect et possède une forte capacité d’écoute. Est ouvert(e) à la critique et aux idées des autres. Maîtrise la communication écrite et orale et possède une capacité de persuasion et un esprit d’équipe.
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