Votre rôle au quotidien Arval est un leader mondial de la location de véhicules d’entreprise et de solutions de mobilité. Nous recherchons un Tech Lead hautement qualifié et motivé pour rejoindre notre Tribu Clients et Partenaires. En plus de son rôle technique au sein d’une équipe agile, le Tech Lead joue un rôle clé dans le pilotage technique et le management de l’équipe. En tant que leader technique, il est garant de la qualité des développements, de la cohérence des choix technologiques et de la mise en œuvre des bonnes pratiques. Il accompagne les développeurs dans leur montée en compétences, assure le coaching, la gestion de la performance, la formation et le développement personnel des membres de l’équipe. Le rôle de Tech Lead est généralement réparti à 70 % technique et 30% management. Il guide l’équipe dans l’atteinte des objectifs, partage son expertise, et collabore avec les autres Tech Leads pour harmoniser les pratiques et favoriser l’amélioration continue. Le Tech Lead anime également la communauté des développeurs, veille à la montée en compétences collective (notamment via une veille technologique active), et contribue à la définition et à la mise en œuvre de la feuille de route technologique de la tribu. Le poste est basé dans nos locaux de Rueil-Malmaison accessible en 10 minutes du RER A (gare de Rueil-Malmaison) Possibilité de télétravail selon les règles définies par l’accord d’entreprise (à date 50%). Présence d’un restaurant d’entreprise (GAM) et d’autres offres de restauration à proximité. Et après ? Vous occuperez un rôle stratégique et visible au sein de la DSI, avec un impact direct sur la transformation IT et business de l’entreprise. Vous interviendrez dans un environnement international stimulant, en lien avec des équipes multiculturelles et des projets à fort enjeu. Ce poste vous offrira de réelles perspectives d’évolution au sein du Groupe. Chez ARVAL, nous attachons une grande importance au développement professionnel de nos collaborateurs. En tant chapter Lead Developer, vous aurez l’opportunité de bâtir une carrière enrichissante au sein de notre organisation. Vous pourriez évoluer vers des postes divers au sein de la DSI mais aussi Métier. Nous encourageons également la formation continue et l’acquisition de nouvelles compétences, afin de soutenir votre croissance en tant que professionnel de l’informatique et du leadership. Nous croyons en l’investissement dans nos employés et nous sommes déterminés à vous aider à atteindre vos objectifs de carrière au sein de notre entreprise Travailler chez BNP Paribas c’est : Un packagerémunération et des avantages : Un fixe annuel brut et un variable individuel et/ou collectif (défini en fonction de votre performance et de celle de votre équipe). Plan épargne entreprise/retraite, intéressement et participation, couverture santé et prévoyance, activités sociales et culturelles via le comité d’entreprise, … De la flexibilité avec un rythme de travail hybride: jusqu’à 2,5 jours de télétravail par semaine à définir avec votre manager Rejoignez un Groupe engagé et prenez part à notre grandprojet de transformation vers la construction d’un monde plus durable.Découvrez nosengagements pour notre clientèle et lasociété. Engagez-vousà nos côtés sur votre temps professionnel, à travers notre programmeOneMillionHoursToHelp. Avez-vous le profil ? Bac 5, vous avez au moins 8 ans d’expérience dans un département IT ayant au moins 5 ans d’expérience dans un poste de développement. Vous avez une expérience en leader technique et en management d’équipe AGILE. Vous maitrisez les langages de programmation tels que Java, Python ou Angular, avec une expérience avec des plateformes cloud (AWS, Azure, Google Cloud) et une connaissance des pratiques et outils DevOps (CI/CD, Docker, Kubernetes). Vous avez une expertise en architecture et en conception de systèmes. Et de solide connaissance sur les concepts d’analyse de données et de machine learning. Une solide compréhension des méthodologies de développement logiciel (Agile, Scrum, etc.). Vous parlez français et anglais au quotidien. Votre leadship, votre gestion d’équipe et votre capacite de travailler en collaboration dans un environnement innovant vous permettront de réussir sur ce poste. Grâce à votre orientation résultat, vous faites preuve d’initiatives en toute autonomie. Enfin votre capacité d’adaptation et votre volonté d’apprendre finiront de nous convaincre. Les prochaines étapes Si votreCV est retenu par notre équipe de recrutement, vous serez amené à passer un àtrois entretiens au maximum avec des RH et/ou manager opérationnel. Ces étapespeuvent varier légèrement en fonction des postes. Si vous êtes dans une situation de handicap et souhaitez unéchange facilité, vous pouvez envoyer votre CV et lettre de motivation à missionhandicap@bnpparibas.com. Dans unmonde qui change, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs cléspour le bien-être et la performance des équipes. Chez BNP Paribas, noussouhaitons accueillir et retenir tous les talents sans distinction : c’estainsi que nous construirons, ensemble, la finance de demain, innovante,responsable et durable. Enfin,nous attachons une importance particulière à ce que nos futurs collaborateurset collaboratrices agissent au quotidien avec responsabilité éthique etprofessionnelle. À tout moment pendant le processus de recrutement, lesinformations figurant sur votre CV, vos données d’identification et vosantécédents pourront être vérifiés.
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