Overview
Etablissement public d’excellence, les Hospices Civils de Lyon disposent d’une large palette de moyens humains, techniques et logistiques pour assurer leurs missions de soins, d’enseignement, de recherche, d’innovation médicale, de prévention et d’éducation pour la santé. Le CHU est également un établissement de référence dans la prise en charge de nombreuses pathologies complexes et maladies rares.
Doté de plus de 2 milliards d’euros de budget annuel et plus de 5 300 lits et places, l'établissement compte 24 000 professionnels, dont 5 000 médecins, dotés des équipements les plus avancés, qui se consacrent quotidiennement à leur mission : contribuer à l’amélioration de la santé de la population par des soins d'excellence.
La Direction des Affaires Médicales (DAM), composée de 35 personnes, gère l’ensemble des dossiers des personnels médicaux des Hospices Civils de Lyon. Outre la gestion RH classique (budget, gardes et astreintes, temps médical, formation médicale, conventions de coopération avec les autres CH et CHU du territoire) l'équipe travaille de manière collective pour développer une politique en matière de RH permettant de créer de la valeur ajoutée (appui aux managers médicaux, développement de la conciliation entre professionnels). Sous l'impulsion de la Directrice et de son adjointe, l'équipe de 7 cadres s'attache à améliorer constamment le pilotage de la stratégie RH des HCL, l'accompagnement des parcours individuels et la vision territoriale indispensable au développement de prise en charge médico-soignante de qualité.
Les missions proposées :
* Garantir le suivi des payes mensuelles et des contrôles correspondant impliquant : la veille réglementaire, la mise en œuvre des évolutions réglementaires, la gestion de la déclaration sociale nominative en lien avec la Direction des services numériques
* Développer la politique de contrôle interne dans un objectif d’optimisation et de sécurisation des processus
* Coordonner le suivi de la certification des comptes
* Participer à la digitalisation de la fonction RH en s’impliquant dans la mise en oeuvre de nouveaux outils au service du déploiement de contrôles automatiques et de la valorisation des missions des gestionnaires
* Etre le référent de la DAM sur le projet de migration vers la nouvelle version HRACCESS (4YOU), en cours
* Contribuer au paramétrage du nouveau logiciel en lien avec la Direction des services numériques
Qualifications :
* Formation de niveau BAC +5
Compétences et savoir-être :
* Connaissance et expérience de la paie (si possible dans la fonction publique hospitalière ou a minima dans la fonction publique)
* Maîtrise des logiciels Sopra HR ACCESS et Business Object souhaitée
* Maitrise impérative des outils bureautiques
* Capacité à analyser les textes réglementaires et capacités rédactionnelles
* Disponibilité en lien avec les missions inhérentes au cycle de la paie
* Rigueur, capacité d’organisation, d’anticipation et de priorisation des actions
* Capacité d’initiative, de proposition, et de transmission des informations
* Attitude positive et constructive, capacité à travailler en équipe
Les conditions de votre embauche :
* Poste à temps plein (base de 39 heures) avec 20 RTT
* Possibilité de télétravail
* Poste ouvert aux titulaires et contractuels
* Localisation : siège administratif, 3 quai des Célestins, 69002 LYON
* Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement
* Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDI
#J-18808-Ljbffr
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.