Responsable opérationnel h/f

PRESENTATION DU GROUPE ET DU SITE

Evergreen Garden Care France SAS, leader sur son marché, conçoit, fabrique et commercialise une gamme de produits pour le jardin destinés au grand public. Sa stratégie est basée sur des marques fortes : KB, Fertiligène, Roundup, de nombreuses innovations produits, un marketing axé sur le consommateur pour développer le marché par la communication et la promotion, des partenariats avec les enseignes et la distribution afin de mieux servir le consommateur.

La direction Supply Chain France regroupe les activités de production (exclusivement réalisée en France, la sous traitance, la logistique, la prévision des ventes, la planification de la sous traitance.

3 sites de production dont 1 basé à Hautmont qui emploie 30 personnes (40 en haute saison) dédiées à la fabrication et au conditionnement de terreau.

CONTEXTE DU RECRUTEMENT

Nous recherchons pour notre site de production basé à Hautmont (59330) un Responsable opérationnel :

Localité : Site de production basé à Hautmont (59330)

Type de contrat : Contrat Durée Indéterminée

Rattachement : Directeur d’Usine

Lors de la première année d’intégration, le Responsable Opérationnel aura la responsabilité de l’ensemble de l’activité opérationnelle logistique du site incluant le management des caristes dépôts ainsi que le déploiement d’initiative d’amélioration continue sur l’ensemble du site (routine de management / résolution de problème / amélioration des standard en place…).

Après cette première phase d’intégration d’une durée d’un an et en remplacement du responsable de production actuel, notre responsable operationnel sera en charge de l’ensemble des activités opérationnelles du site, prenant en responsabilité les activités de préparations matières, de mélange, de conditionnement et de logistique ainsi que les équipes associées, soit environ 15 personnes.

Rémunération : Fixe sur 13 mois / intéressement et participation/ ticket restaurant

Statut cadre, 31 jours de CP + 12 jours de RTT

OBJECTIFS DE LA FONCTION

Le responsable operation assure la production selon les coûts, les délais, les quantités, la qualité et les conditions de sécurité demandées. Il pilote son équipe et gère l’intégration et le suivi des intérimaires dans l’entreprise.Il assure un engagement optimal des équipes et des personnes de production et du dépôt

ROLE ET RESPONSABILITES

1.Règles de sécurité

* Développer chez les équipes de production et du dépôt une forte prise de conscience des risques et des dangers liés aux postes de travail
* Mettre en place les consignes et les moyens matériels pour supprimer toutes les situations dangereuses reconnues
* Participer à la suppression de toutes les situations dangereuses au-delà de son service
* Appliquer et faire appliquer sur le terrain toutes règles et procédures réglementaires ou du groupe
* Réaliser et faire réaliser des audits terrain sécurité
* Investiguer les accidents du service avec l’aide de la direction
* Elaborer des consignes sécurité si nécessaire

2.Pilotage de la production

* Assurer la production mensuelle des volumes correspondant à prévisions mensuelles retenues (forecast du mois)
* Veiller à éviter toute rupture de livraison clients : IN FULL, IN TIME.
* Faire respecter les règles et les bonnes pratiques de sécurité, de qualité, et de conditionnement
* Atteindre les objectifs de coûts de production au travers du respect des ratios main d’œuvre directe et indirect

En cas d’écarts,

* piloter le retour aux objectifs à la fois en occupant le terrain opérationnel et en organisant des réunions de travail et de résolution de problèmes.
* Assurer la mise en œuvre des plans d’actions.

3.Management de l’équipe de production et du dépôt

* Promouvoir un management de proximité basé sur la fermeté, l’exigence et la bienveillance
* Définir les objectifs des équipes de production en lien avec les objectifs du site
* Définir les plans d’actions utiles à l’atteinte des objectifs
* Piloter la réalisation de ces plans d’actions
* Accompagner sur le terrain les équipes et les aider à atteindre leurs objectifs de production
* Faire progresser et évoluer les personnes à potentiels
* Réaliser les entretiens d’évaluation et de suivi des N-1 et définir leurs objectifs annuels
* Anticiper sur l’année les besoins en compétences et en opérateurs et opératrices en tenant compte des prévisions
* Promouvoir auprès de la RH les formations utiles à l’amélioration des performances du service et du site
* Reconnaître les performances individuelles et collectives
* Adapter son style de management aux personnes et aux personnalités pour tirer le meilleur d’eux-mêmes
* Vérifier la bonne réalisation des opérations de production selon les bonnes pratiques. Intervenir en cas d’écarts
* Définir les besoins en recrutement et Participer aux recrutements.
* Traiter les anomalies de pratiques, de comportements ou de résultats des membres de l’équipe. Sanctionner si besoin.

4.Organisation, Méthodes et Techniques de conditionnement

* Organiser l’ensemble des postes de travail de manière efficace
* Participer, en collaboration avec la maintenance aux projets de réimplantation des équipements existants afin d’améliorer la productivité, la qualité et les conditions de travail.
* Challenger les services en question en cas d’écarts.
* Participer à la mise en route et au suivi de la fabrication des nouveaux produits
* Maitriser le fonctionnement des machines utilisées sur site
* Maitriser l’adéquation entre la machine et les caractéristiques des emballages
* Proposer et mettre en œuvre des améliorations sur les machines

5.Communication

* Développer une communication de proximité adaptée à chaque individu
* Adopter un mode de communication visant à développer l’engagement des équipes.
* Transmettre et promouvoir les objectifs d’amélioration et les ambitions du site au niveau du service
* Formaliser sous forme de note écrite ou de réunions d’information les évènements et les situations qui le nécessitent

6.Règles de qualité

* Respecter les exigences qualité définies dans le système de management de la qualité
* Travailler dans la recherche de la satisfaction client
* Remonter toute non-conformité détectée au service qualité
* Participer à l’amélioration du système de management de la qualité
* Participer à l’organisation des essais de nouveaux produits
* Donner son avis formellement sur les résultats des essais

7.Amélioration continue

* Déployer l’amélioration continue en production et au dépôt
* Collaborer à l’amélioration continue avec les autres services
* Proposer des projets d’amélioration pour le site

PROFIL RECHERCHE

* Ingénieur généraliste, électromécanique (ou équivalent acquis par le terrain)
* Expérience 5 ans en milieu industriel au sein d’un atelier de process et de conditionnement
* Maîtrise des concepts d’amélioration continue (Lean manufacturing)
* PDCA, 5S, Résolution de problème
* Maitrise des techniques de conditionnements et des équipements de production utilisés en conditionnement
* Connaissances en mécanique, électricité et automatisme
* Leadership
* Capacité forte à faire et à faire faire
* Persévérance
* Sens de l’organisation, de l’anticipation
* Bonne sensibilité relationnelle
* Pragmatique et proche du terrain