Directeur pôle habitat et services h/f (cdi)

Depuis 2011, notre groupement associatif oeuvre au service des enfants, adolescents et adultes en situation de handicap mental. Aujourd'hui, ce sont plus de 550 salariés, 26 établissements et services, et près de 2 000 personnes accompagnées qui font vivre un projet associatif profondément humain, ancré dans les valeurs d'inclusion, d'autodétermination et d'innovation sociale. Nous sommes à un tournant de notre histoire : transformation de l'offre médico-sociale, décloisonnement des dispositifs. Un mouvement ambitieux, conduit avec méthode, sens du collectif et profond respect des personnes et des équipes, et porté par nos valeurs : l'humanisme, la liberté de choix, l'inclusion, le respect et l'égalité des droits et des chances. Pour piloter ce cap sur l'un de ses pôles, nous recrutons notre futur : Directeur Pôle Habitat et Services h/f Médico-Social - Littoral (62) Membre du CODIR, sous la responsabilité directe de la Directrice Générale, vous prenez la direction stratégique et opérationnelle du Pôle Habitat et Services du Littoral - un pôle varié et dynamique de notre association. Votre périmètre comprend plus de 600 places d'accompagnements variés : Des solutions d'habitat et d'accompagnement résidentiel : 2 foyers d'hébergement (Étaples, Berck), 1 foyer de vie (Étaples), 1 résidence adaptée (Berck) ; Des services : SAVS, SAMSAH, SAJ ; Des dispositifs innovants : plateforme de répit aux aidants, dispositif d'attente active, plateforme jeunes aidants ; Avec l'appui de 4 cadres intermédiaires, vous encadrez 74 collaborateurs. Vos missions comprennent : Direction et pilotage stratégique : Vous pilotez le déploiement du projet de pôle en cohérence avec le projet associatif, les politiques publiques et les orientations du CPOM. Vous portez la transformation vers une logique de plateforme de services coordonnée : décloisonnement des dispositifs, personnalisation des parcours, ouverture vers le droit commun. Vous représentez l'association auprès des partenaires institutionnels (ARS, Conseil Départemental, MDPH) et territoriaux. Management et conduite du changement : Vous gérez directement les cadres intermédiaires et portez une dynamique de leadership partagé. Vous accompagnez les changements organisationnels et culturels avec exigence et bienveillance, en fédérant sans imposer, en décidant sans centraliser. Qualité et pratiques professionnelles : Vous faites évoluer les pratiques vers plus de personnalisation, de modularité et d'inclusion. Vous veillez au respect des référentiels qualité (HAS, évaluations ESSMS) et préparez l'organisation aux évolutions réglementaires à venir (EANM, SERAFIN-PH). Gestion RH, administrative et financière : Vous pilotez la politique RH du pôle et anticipez les besoins en compétences liés aux transformations. Vous proposez et suivez le budget du pôle, contribuez aux négociations de tarification et veillez à l'équilibre entre exigences financières et accompagnement humain du changement. Développement territorial et partenariats : Vous êtes un acteur reconnu sur votre territoire, développant des coopérations durables avec l'ensemble des acteurs du secteur spécialisé et du droit commun (santé, logement, emploi, culture, services sociaux). De formation supérieure de niveau 7 / Bac5 (Master en Management des Organisations Sanitaires et Sociales, CAFDES ou équivalent) vous avez une expérience confirmée (7 ans, ou plus) en direction multisites dans le secteur médico-social, idéalement dans le champ du handicap. Vous connaissez les dispositifs habitat et services, maîtrisez les enjeux des politiques publiques et êtes à l'aise dans les relations avec les financeurs institutionnels. Votre expérience managériale est solide : vous savez décider, déléguer, tenir un cap tout en restant accessible et à l'écoute. Vous êtes à l'aise avec la résistance au changement, et vous savez distinguer ce qui peut attendre de ce qui ne peut pas. C'est votre engagement, votre sens du collectif et votre appétit pour les projets transformants qui feront la différence : Vous êtes quelqu'un qui sait s'ancrer dans un territoire, construire des relations durables, et donner du sens à ceux qui vous entourent. Au-delà des compétences, votre potentiel d'évolution et votre personnalité feront la différence : prise d'initiatives, capacités à communiquer et qualités relationnelles, organisation et priorisation, analyse et hauteur de vue. Nous vous proposons : - Un projet de transformation ambitieux et structuré, porté par une gouvernance forte et une équipe de direction investie ; - Une intégration facilitée : tuilage de 3 mois avec le directeur sortant, qui laisse un pôle en bonne santé ; - Un CODIR coconstruit, réuni tous les 15 jours, avec une vraie culture du collectif managérial (communauté de 47 managers) ; - Une rémunération attractive, avec reprise de l'ancienneté (selon les dispositions de la CCN66) ; - Statut cadre au forfait 206 jours et un véhicule de fonction. Poste basé à Etaples (62), avec des déplacements ponctuels (Hauts de France).