Fidèles à notre ADN de structure mutualiste privée fortement impliquée dans le développement de l'économie sociale et solidaire, nous ne poursuivons aucun but lucratif. Notre priorité : défendre le droit effectif à la santé pour tous, quels que soient l'âge, la situation et le lieu de vie de chacun.
VYV 3, en tant que 1er opérateur privé à but non lucratif, agit au quotidien, avec l'ensemble des acteurs du groupe, pour renforcer l'accès aux soins de l'ensemble de la population. Son ambition : développer une offre de soins et d'accompagnement de qualité, innovante, performante et adaptée aux besoins de chacun. Nos 33 000 collaborateurs sont engagés au quotidien sur plus de 1 800 structures mutualistes (établissements et services) implantées dans plus de 81 départements. Rejoindre VYV 3, c'est aussi intégrer le Groupe VYV et donner du sens à votre carrière ! VYV 3 est une entité du Groupe VYV, le 1e acteur mutualiste de protection sociale en France composés de 46 000 talents engagés et fiers d'agir pour rendre la santé accessible à tous. Si nos métiers contribuent à améliorer la vie et la santé des Français, notre devoir est de veiller au bien-être de nos salariés par le respect de chacun, la bienveillance, la formation et l'accompagnement dans des parcours de mobilité au sein du groupe. Prêt(e) à faire bouger les lignes avec nous ? Rejoignez VYV 3 et le Groupe VYV et soyez fier de participer à un projet unique, engagé et solidaire.
Rattaché·e à la Responsable Ressources Humaines de la Filière Soin & Handicap, vous intervenez de manière transversale et opérationnelle aux côtés des équipes de direction des établissements sanitaires et médico-sociaux de votre périmètre multi-sites. Vos missions principales sont les suivantes :
Partenaire stratégique des directions et des managers
Relations individuelles - conseiller et accompagner sur l'ensemble des thématiques RH : droit du travail, procédures disciplinaires et de rupture de contrat, politique de rémunération, prévention des risques professionnels, formation, recrutement, gestion des carrières et mobilité.
Relations collectives - soutenir dans l'organisation et la gestion des équipes : dialogue social, aménagement du temps de travail, évolutions organisationnelles, conduite du changement.
Pilotage et conformité RH - veiller à l'application des politiques et procédures RH afin de garantir la conformité et l'optimisation des pratiques.
Coordination avec les acteurs RH internes et externes
Collaboration avec les services Relations Sociales et Juridique, ADP/Paie, Développement RH, Formation et Prévention des Risques Professionnels afin d'assurer la cohérence des actions RH.
Interface avec les partenaires externes : Service de Prévention et de Santé au Travail, Inspection du Travail, OETH, etc.
Contribution aux projets RH
Participation à la mise en œuvre des projets RH structurants pour répondre aux besoins des collaborateurs et accompagner les établissements dans leurs évolutions.
Facilitation de la communication entre les différents interlocuteurs pour garantir une gestion RH harmonisée.
Titulaire d'un Master II en Ressources Humaines, idéalement complété par une spécialisation en droit social ou une solide appétence pour ce domaine.
Expérience significative d'au moins 6 ans, idéalement dans un environnement multi-sites, avec aptitude à gérer des problématiques variées et complexes.
Compétences clés :
Organisation, rigueur et capacité à prioriser les tâches avec efficacité et autonomie.
Proactivité et force de proposition, pour concevoir des solutions pragmatiques et innovantes face aux enjeux RH.
Excellentes compétences en communication, avec la capacité d'adapter le discours et la posture à tous les interlocuteurs et aux équipes.
Conditions du poste :
Poste à pourvoir immédiatement à temps plein.
Statut cadre avec 18 jours de RTT et télétravail régulier..
Présence terrain dans les établissements de votre périmètre en Île-de-France à raison de 2 à 3 jours par semaine, principalement à Garches et Évry, avec des déplacements plus ponctuels à Rueil-Malmaison, Noisy-le-Sec et Creil. Les autres jours seront effectués au siège de VYV 3 Île-de-France, Paris 14e.
Rémunération : entre 45 et 50 k€ annuels selon profil et expérience.
Titulaire d'un Master II en Ressources Humaines, idéalement complété par une spécialisation en droit social ou une solide appétence pour ce domaine.
Expérience significative d'au moins 6 ans, idéalement dans un environnement multi-sites, avec aptitude à gérer des problématiques variées et complexes.
Compétences clés :
Organisation, rigueur et capacité à prioriser les tâches avec efficacité et autonomie.
Proactivité et force de proposition, pour concevoir des solutions pragmatiques et innovantes face aux enjeux RH.
Excellentes compétences en communication, avec la capacité d'adapter le discours et la posture à tous les interlocuteurs et aux équipes.
Conditions du poste :
Poste à pourvoir immédiatement à temps plein.
Statut cadre avec 18 jours de RTT et télétravail régulier..
Présence terrain dans les établissements de votre périmètre en Île-de-France à raison de 2 à 3 jours par semaine, principalement à Garches et Évry, avec des déplacements plus ponctuels à Rueil-Malmaison, Noisy-le-Sec et Creil. Les autres jours seront effectués au siège de VYV 3 Île-de-France, Paris 14e.
Rémunération : entre 45 et 50 k€ annuels selon profil et expérience.
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