Au sein de l'unité ressources humaines et accompagnement professionnel de la Direction enfance famille, vous aurez pour mission essentielle d'assurer l'accompagnement professionnel des assistants familiaux tout au long de leur carrière. Vous ferez partie de l'équipe pluridisciplinaire du Service accueil familial (SAF) et apporterez votre éclairage psychologique dans les situations que vous accompagnerez ;
Révélez votre talent, rejoignez-nous !
Informations utiles :
Poste permanent vacant, ouvert aux titulaires et aux contractuels
Elodie DUMOUTIER sera en charge de ce recrutement
Missions :
* Evaluer les demandes de recrutement des assistants familiaux. Participer à l'accompagnement professionnel des assistants familiaux tout au long de leur carrière : soutien et éclairage dans la prise en charge des situations complexes, aide à la prise de recul, à la compréhension des problématiques et à la définition d'une posture professionnelle adéquate par le biais de visites à domicile ou d'entretiens en territoire ou à l'Hôtel du Département ;
* Constituer un soutien pour la famille de l'assistant familial au besoin. Veiller particulièrement à soutenir la prise de poste des assistants familiaux nouvellement embauchés, en lien avec la chargée de formation ;
* Contribuer à l'animation du réseau assistants familiaux en territoire : actions collectives de soutien et d'enrichissement des connaissances, avec les professionnels des pôles accompagnement (PAC) selon les thématiques. Favoriser le lien avec les différents partenaires de l'ASE et les professionnels de santé en appui de l'assistant familial : garantir l'enclenchement du suivi médical des enfants dès l'admission en lien avec la PMI, assurer le repérage de la souffrance psychique des assistants familiaux, prévention des risques d'épuisement professionnel ;
* Assurer un suivi rigoureux des indicateurs d'activité du service et rendre compte de son activité professionnelle. Participer à la construction du projet de service de l'accueil familial, puis à son évolution. Participer aux différentes instances. S'inscrire dans une démarche d'adaptation continue et être force de proposition ;
* Etre soutien de l'Unité de régulation de l'offre d'accueil ASE (UROA) dans les propositions d'orientation et de réorientation et dans la recherche de relais en territoire. Rendre compte de l'accompagnement effectué en assurant sa traçabilité dématérialisée et contribuer au processus d'informatisation du dossier des assistants familiaux et des outils à leur intention.
Profil :
* Master de psychologie exigé avec une expérience significative et permis B indispensable ;
* Vous connaissez le secteur de la protection de l'enfance, vous savez repérer les différentes souffrances psychiques et les accompagner. Vous savez analyser, synthétiser et rendre compte ;
* Vous maitrisez les techniques de prévention et de gestion des conflits, savez adapter votre intervention en situation de crise. Vous maitrisez le métier d'assistant familial, son statut, la législation. Vous maitrisez les techniques pédagogiques, d'animation de groupes et de conduite d'entretien ;
* Vous êtes reconnu pour vos qualités de discrétion, de respect de la confidentialité, vos méthodes d'élaboration de projets professionnels, ainsi que pour vos aptitudes au travail en équipe, votre rigueur, votre organisation et votre polyvalence ;
* Apte à identifier les différentes problématiques professionnelles, en capacité à créer et à solliciter un réseau, vous êtes également à l'aise avec les outils informatiques et la dématérialisation en général.
Conditions d'exercice et avantages du poste :
Cadre d'emplois des psychologues territoriaux (F/H) – catégorie A
Emploi situé à l'Hôtel du département à Evreux, déplacements fréquents en territoire (véhicule du pool) ;
Liens étroits avec la PMI, l'UROA, les directions des territoires ;
Plan de formation dynamique, complément indemnitaire lié à la réalisation des objectifs après 6 mois d'ancienneté ;
Accès au restaurant administratif ;
Participation à la protection sociale (santé et prévoyance), possibilité de subventions pour gardes d'enfants, de chèques vacances, amicale du personnel (accès aux loisirs) ;
Possibilité de télétravail et jusqu'à 49 jours de congés et RTT cumulés.
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