Le Comité d’Organisation des Jeux Olympiques et Paralympiques d’hiver Alpes françaises 2030 a pour mission de préparer, organiser et livrer les Jeux Olympiques (du 1er au 17 février 2030) et les Jeux Paralympiques (du 1er au 10 mars 2030).
Les compétitions seront organisées autour de quatre grands pôles géographiques :
· Nice (Alpes-Maritimes) : sports de glace
· Pays briançonnais (Hautes-Alpes) : ski acrobatique et snowboard
· Vallée de la Tarentaise (Savoie) : ski alpin, bobsleigh, luge, skeleton et combiné nordique
· Massif des Aravis (Haute-Savoie) : biathlon et ski de fond
Le Comité d’Organisation Alpes françaises 2030 est chargé de planifier, financer et livrer les Jeux, d’en assurer la promotion en France et à l’international, et de contribuer au développement du sport et des valeurs olympiques et paralympiques.
Dans un contexte de forte croissance de l’organisation (de 70 à plus de 2100 collaborateurs), la Direction des Ressources Humaines renforce son pôle opérations RH.
Rattaché(e) à la Responsable des opérations RH, vous intervenez sur un périmètre complet combinant administration du personnel, paie, droit social et structuration RH.
Le poste comporte une forte dimension opérationnelle au démarrage, avec une montée en puissance progressive vers des sujets de structuration, de projets et d’accompagnement des managers.
Voici la déclinaison de vos futures missions :
1. Administration du personnel (individuel & collectif)
* Assurer la gestion administrative des collaborateurs (contrats, avenants, attestations, dossiers individuels…)
* Gérer les entrées et sorties (onboarding administratif, documents de fin de contrat)
* Assurer la conformité réglementaire : affichages obligatoires, DUERP, BDESES, suivi des visites médicales, suivi du télétravail
* Répondre aux sollicitations des collaborateurs et des managers sur les sujets administratifs
* Contribuer à la gestion des situations individuelles simples
2. Paie & rémunération
* Préparer et fiabiliser les éléments variables de paie
* Participer à la production de la paie en lien avec les interlocuteurs internes / prestataires
* Suivre les absences, congés et temps de travail
* Participer au calcul et au suivi des rémunérations variables
* Contribuer à la fiabilité globale des processus de paie
* Répondre aux enquêtes, produire les déclarations annuelles obligatoires
3. Fiabilité des données RH
* Assurer la mise à jour et la fiabilité des données RH
* Suivre les effectifs et les mouvements (entrées/sorties)
* Mettre à jour les organigrammes
* Produire et fiabiliser les tableaux de suivi RH nécessaires à l’activité
4. Droit social (individuel & collectif)
* Rédiger des courriers disciplinaires simples et accompagner les situations individuelles courantes
* Conseiller les managers de premier niveau sur les sujets de droit social individuel
* Participer à la mise en place et au suivi des instances représentatives du personnel (CSE…)
* Contribuer à la structuration des pratiques en droit social dans un environnement en construction
5. Projets RH & structuration
* Participer à la structuration des processus RH (administration du personnel, paie…)
* Contribuer aux projets SIRH et à la digitalisation des outils
* Formaliser des procédures et modes de fonctionnement
* Accompagner la montée en maturité de la fonction RH
Formation Bac+5 en Ressources Humaines, droit social ou équivalent.
Au minimum 3 ans d’expérience post-diplôme, avec une première expérience significative incluant :
* administration du personnel / paie
* exposition au droit social
* participation à des projets RH ou de structuration
Compétences attendues
Bon socle en droit social individuel (gestion de situations, disciplinaire simple)
Notions en relations collectives (CSE, avec idéalement participation ou mise en place)
Maîtrise des fondamentaux de la paie et de l’administration du personnel
Capacité à gérer des sujets opérationnels avec rigueur et fiabilité
Appétence pour la structuration, les processus et les environnements en construction
Qualités personnelles
* Rigueur et sens du détail
* Capacité d’adaptation et agilité
* Sens du service et bon relationnel
* Esprit structuré et orienté solution
* Capacité à monter en puissance rapidement
Ce que nous recherchons
Un profil solide, polyvalent et évolutif, capable de :
* Gérer un volume opérationnel important au démarrage
* Prendre progressivement de la hauteur
* Accompagner la structuration RH dans un contexte de très forte croissance
Le Comité s’engage en faveur de l’égalité des chances et accueille toutes les candidatures, sans distinction d’origine, de genre, d’âge, de handicap, d’orientation sexuelle, ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.
Poste basé à Décines.
Télétravail 2 jours par semaine possible.
Salaire entre 32K€et 42K€ selon expérience.
Date limite de réception des candidatures : 2 avril à 12h00.
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