Agence de recrutement et d'intérim spécialisée avec 3 pôles : la construction, l'industrie et l'architecture. Nous recrutons des profils de la conception à la remise des clefs des projets. Nos profils travaillent donc sur des échelles allant de la mécanique à l'urbanisme ! Notre équipe est enthousiaste et dynamique avec un but : mettre à dispositions des entreprises le (ou la) bon candidat, tant en termes de savoir être que de savoir-faire. De la même manière, notre objectif est de trouver à nos recrues un travail correspondant à leurs compétences et à leur besoin. La relation humaine est une valeur extrêmement importante pour nous. Le mais étant de donner satisfaction aux candidats et aux clients.
Notre client est une société spécialisée dans le conseil et l'ingénierie en performance énergétique, intervenant auprès de clients tertiaires, industriels et bâtiments complexes. Elle accompagne ses partenaires dans la réduction des consommations énergétiques, la structuration de démarches d'energy management et l'amélioration durable de la performance des installations.
Il s'agit d'une entreprise à taille humaine, reconnue pour son expertise technique et son engagement dans la transition énergétique.
Réaliser des audits énergétiques réglementaires et volontaires sur des bâtiments tertiaires, sites industriels et infrastructures techniques
Analyser les consommations, identifier les gisements d'économies d'énergie et proposer des plans d'actions chiffrés
Déployer et animer des démarches d'Energy Management, notamment selon la norme ISO 50001
Accompagner les clients dans la mise en œuvre opérationnelle des actions de performance énergétique (suivi, indicateurs, pilotage)
Assurer le suivi des performances, le reporting énergétique et la relation client tout au long des projet
Formation supérieure en énergie, génie thermique, génie climatique ou efficacité énergétique
Expérience confirmée en audit énergétique, management de l'énergie ou conseil en performance énergétique
Bonne maîtrise des enjeux ISO 50001, suivi des consommations et indicateurs énergétiques
Capacité à piloter des projets en autonomie et à interagir avec des interlocuteurs variés (clients, exploitants, industriels)
Esprit d'analyse, rigueur technique et appétence pour les projets liés à la transition énergétiqu
Le process de recrutement se déroule en plusieurs étapes : réception du CV et retour rapide en cas de non-adéquation, entretien téléphonique dans un premier temps, puis entretien en visio ou en présentiel selon les disponibilités. Si le profil correspond, il est ensuite transmis à la société, qui poursuit son propre process de sélection en direct.
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