Directeur adjoint

MSA SUD-CHAMPAGNE

La MSA Sud Champagne recrute sa Directrice Adjointe ou son Directeur adjoint en charge des services de Production Retraite et Famille, du contrôle médical et dentaire et du Recours contre tiers, des missions institutionnelles Pivot Famille et ARIPA, FAIR Retraite ainsi que du service Ressources Humaines de la caisse. Le poste, basé à Troyes,
est à pourvoir dès que possible.

La Mutualité Sociale Agricole (MSA) est le 2ème régime de protection sociale en France. Avec ses 16 000 collaborateurs répartis au sein de ses 37 organismes, elle prend en charge la couverture sociale de l'ensemble de la
population agricole et de ses ayants droit : non-salariés (exploitants, employeurs de main-d'oeuvre) et salariés (d'exploitation, d'entreprises coopératives agricoles et d'organismes professionnels agricoles).

Sa singularité est de proposer sur les territoires une protection sociale élargie, dans le cadre de son guichet unique qui réunit les quatre branches de la Sécurité Sociale (santé, famille, retraite, recouvrement), la médecine du travail, l'action
sanitaire et sociale, la prévention des risques professionnels. Elle donne accès à des prestations de protection sociale complémentaire dans le cadre de sa gestion pour compte.

La MSA Sud Champagne couvre 64 000 ressortissants agricoles sur les départements de l'Aube et de la Haute-Marne. Elle compte 280 collaborateurs et s'appuie sur un réseau de plus de 200 délégués. Depuis 2017, elle s'est engagée dans
un schéma de mutualisation de proximité avec les MSA d'Alsace et de Lorraine et gère, à ce titre, l'activité « Prestations familiales » et « Retraite » ainsi que la réponse mail et téléphonique associée pour les 7 départements couverts par ces 3 MSA.

Le poste est basé à Troyes avec des déplacements à prévoir sur les deux départements couverts, en particulier à Chaumont.


Description du poste

Le Directeur adjoint (F/H) anime la Direction de la Protection Sociale et des Ressources Humaines. En prise directe avec les problématiques sociales et techniques des adhérents de nos trois caisses, du réseau (missions nationales) et avec
celles des salariés de l'entreprise, cette direction assure les missions « régaliennes » de sécurité sociale et accompagne quotidiennement les collaborateurs de la MSA Sud Champagne sous le prisme RH. Elle est en lien avec nos partenaires locaux (Conseils départementaux, organismes de protestation sociale, organismes professionnels agricoles,…) et nationaux dans le cadre de ses missions institutionnelles (CNAF, DSS, CCMSA,…)

La direction « Protection Sociale et Ressources Humaines » est composée des services :

* Service Prestations Familiales qui embarque l'ensemble des domaines (précarité, famille, logement)
* Service Retraite (post demande, la gestion de la carrière étant assurée par la MSA Lorraine)
* Le Pivot Famille en articulation avec la MSA Armorique et le Pivot ASS,
* Le service Contrôle Médical et Dentaire, Recours contre tiers piloté par le médecin chef
* Le service Ressources Humaines (interlocutions directes avec les salariés, articulation avec la MSA Alsace qui assure la gestion de la paie, relations sociales,…)
* L'Agence de Recouvrement et d'Intermédiation des Pensions Alimentaires (ARIPA) pour le compte des 35 caisses de MSA (liens avec la CCMSA, la DSS, la CNAF)
* Le service FAIR Retraite (appui à la production des caisses du réseau) en lien avec les MSA Bourgogne et Sud Aquitaine

Cette direction regroupe des missions et métiers très diversifiés (techniciens/gestionnaires de prestations, rédacteurs juridiques, experts fonctionnels, cadres de services techniques, manager stratégique (Responsable des Ressources
Humaines) et à portées institutionnelles (Pivot, ARIPA, FAIR Retraite).

Au sein du Comité de Direction, très attaché à une approche transversale du pilotage de l'organisme et à un travail en confiance, la Directrice Adjointe/le Directeur Adjoint participe activement à la définition des orientations stratégiques de l'organisme et à leur mise en œuvre. Elle / Il contribue à l'atteinte des objectifs globaux de l'organisme, notamment en termes de performance et d'amélioration de la qualité et participe, aux côtés du Directeur général, au dialogue social de l'entreprise. Elle / Il peut se voir confier des missions et/ou activités spécifiques.

La Directrice Adjointe/le Directeur Adjoint dispose d'une délégation complète en l'absence du Directeur Général.


Le périmètre du poste pourra être ajusté en fonction du profil et de l'expérience du candidat et des réflexions qui pourront être menées sur l'organisation du pilotage de l'organisme au sein des instances de gouvernance


Profil recherché


Vos compétences

* Qualités relationnelles et leadership
* Capacité d'adaptation
* Aptitudes confirmées au management et au pilotage
* Compétences stratégiques et capacité d'anticipation des évolutions
* Capacité à fédérer et accompagner le changement tout en veillant à l'atteinte des résultats
* Capacité à être force de proposition et d'innovation ;
* Expérience de la gestion de projets et du dialogue social
* Connaissances du réseau MSA et des acteurs institutionnels apprécies


Votre formation

Les candidats doivent être titulaires du diplôme EN3S ou CAPDIR

Les personnes intéressées devront figurer sur la liste d'aptitude B des organismes de mutualité sociale agricole ou, par équivalence, sur la liste d'aptitude L3 des organismes de sécurité sociale.


Contact

Pour toute information complémentaire, vous pouvez contacter M. Arnaud LANCHON-DUMONTIER au 06.69.43.02.72

Les candidatures accompagnées d'un curriculum vitae, d'une lettre de motivation et d'un avis de l'organisme employeur, devront être adressées avant le 24 septembre 2025 à la Caisse Centrale de la Mutualité Sociale Agricole (Direction Déléguée
aux Ressources Humaines) à l'adresse suivante : à l'adresse suivante : CCMSA_recrutementfnemsa.blf@ccmsa.msa.fr