Vous aimeriez mettre vos compétences RH au service d'une entreprise à taille humaine, innovante, engagée et en pleine transformation ?
Rejoignez-nous pour structurer et incarner la fonction RH au cœur d'une PME ambitieuse de 30 collaborateurs.
Votre mission
Vous serez le/la garant(e) de la mise en place d'une politique RH solide, humaine et responsable, en lien direct avec la direction.
Votre rôle : construire les fondations d'une fonction RH durable et accompagner la croissance de l'entreprise.
Vos principales responsabilités
> Structuration RH
* Mettre en place les processus, outils et pratiques RH adaptés aux besoins de l'entreprise
> Recrutement & Marque employeur
* Rédiger et diffuser les annonces
* Piloter le sourcing, la sélection et l'intégration des nouveaux talents
* Développer la marque employeur en collaboration avec le service Marketing & Communication (contenus, témoignages collaborateurs, campagnes digitales)
* Contribuer à la visibilité de l'entreprise sur les réseaux sociaux (LinkedIn, etc.) pour attirer de nouveaux talents
> Gestion administrative du personnel
* Suivre les dossiers collaborateurs (contrats, absences, visites médicales, mutuelle, etc.)
* Garantir la conformité et la fiabilité des processus administratifs
> Paie & suivi social
* Collecter les variables de paie (via Silaé / MySilae)
* Assurer le lien avec le cabinet comptable
> Accompagnement managérial & développement des compétences
* Appuyer les responsables dans la gestion de leurs équipes
* Piloter les entretiens annuels et professionnels
* Proposer des actions de formation et de montée en compétences
> Veille sociale & RSE
* Garantir le respect du droit du travail
* Déployer et enrichir la politique RSE de l'entreprise
* Porter une démarche d'amélioration continue et responsable
Pourquoi ce poste est unique ?
* Un rôle clé avec un fort impact stratégique
* La liberté de proposer, structurer et innover
* Une collaboration directe avec la direction et avec le service Marketing & Communication pour renforcer l'attractivité de l'entreprise
* Une entreprise où la transversalité, l'autonomie et l'engagement sont valorisés
Notre environnement
* PME d'environ 30 collaborateurs, en croissance progressive
* Culture collaborative et participative
* Contexte stimulant : industrialisation, structuration, développement durable et RSE engagée
Profil recherché
Idéalement, vous avez déjà exercé dans une entreprise similaire, dans le secteur informatique, ce qui vous permet de comprendre les enjeux spécifiques d'un environnement en forte croissance et en transformation.
* Formation Bac +5 en Ressources Humaines
* Expérience confirmée d'au moins 10 ans en RH généraliste, dont une part significative dans une TPE/PME (moins de 50 personnes)
* Une bonne maîtrise du droit social et des outils de gestion RH
* Organisation, rigueur et sens de la confidentialité
* Capacité à travailler en autonomie et à créer des outils/process efficaces
* Appétence pour les environnements en mouvement et intérêt pour l'innovation
* Une appétence pour la communication digitale et les réseaux sociaux sera un vrai plus, pour enrichir notre marque employeur et renforcer notre attractivité
Ce que nous vous offrons
* Un poste stratégique et responsabilisant
* L'opportunité de structurer la fonction RH et de laisser votre empreinte
* Une direction à l'écoute, volontaire et impliquée
* Un cadre de travail stimulant, pluridisciplinaire et résolument tourné vers l'avenir
Vous êtes prêt(e) à relever le défi et à donner une nouvelle dimension à votre carrière RH ?
Nous serons ravis d'échanger avec vous.
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Rémunération: 55 000,00€à70 000,00€par an
Avantages:
* Prise en charge du transport quotidien
Question(s) de présélection:
* Avez-vous une expérience confirmée en poste RH au sein d'une entreprise de moins de 50 collaborateurs ?
Formation:
* Bac +5 (Master / MBA) (Requis)
Lieu du poste : En présentiel
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