Stage - talent acquisition/business partner paris

Présentation

🎓 Vous êtes actuellement en école de commerce, à l’université ou en IAE (niveau bachelor ou Master) et vous recherchez un stage d'une durée de minimum 6 mois à partir de juillet 2026.

🎯 Vous avez une forte orientation résultats et une fibre commerciale.

✨ Votre proactivité, votre persévérance et votre rigueur seront vos meilleurs atouts pour mener à bien vos missions.

👌 Autonome et doté(e) d’un bon relationnel, vous avez envie de vous investir pleinement

Dans le cadre de la croissance d’Extia, nous recherchons une nouvelle pépite pour compléter l’équipe RH à Paris.


Responsabilités

* 1️/ Compréhension des besoins de recrutement :
o Collaborer avec l’équipe commerciale pour bien cerner les profils recherchés.
o Identifier les meilleurs profils via LinkedIn, les jobboards et autres canaux, et gérer les réponses aux annonces.
* 3️/ Qualification des candidats :
o Mener des entretiens téléphoniques pour évaluer les compétences et la motivation des candidats selon nos critères.
* 4️/ Suivi du processus de recrutement :
o Assurer un accompagnement des candidats tout au long du processus
* 5️/ Participation à des projets RH :
o Contribuer à des initiatives variées telles que le développement des relations écoles (forums, ateliers CV, simulations d’entretiens), la gestion de la marque employeur, et l’organisation d’événements internes...


Avantages

📍 Poste en stage basé à Paris 13 ou Sèvres (92), 6 mois à partir de juillet 2026.

💻 1 jour de télétravail par semaine quand vous serez autonome.

🎓 Un accès illimité à LinkedIn Learning #GreatPlaceToLearn.

📚 21 jours de formation au Campus Extia (notre Université interne), open bar formation le mardi midi, coaching individuel.

🎉 250 événements par an pour rencontrer vos collègues et des locaux "feel good".

🚀 18 Communautés Métiers auto-gérées par leurs membres avec des Meetups chaque semaine, pour s'intéresser à tous les sujets #greatplacetoshare.

🌍 Un accès à la plateforme d’engagement solidaire Wenabi.


Processus de recrutement

* Échange téléphonique et un entretien avec le/la RH pour apprendre à vous connaître !
* Un second entretien avec votre N+1 pour appréhender la relation managériale.
* Un troisième entretien avec le directeur de la Business Unit pour la vision stratégique.

Vous vous reconnaissez dans le « Qui » et vous représentez le « Quoi » ?

Alors prenez une véritable dose d’adrénaline et rejoignez l’aventure Extia !

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