Le réseau Copernic est composé de 3 médiathèques têtes de réseau communautaires, 3 ludothèques et 2 ludobus communautaires et 56 médiathèques et bibliothèques municipales. Ce réseau offre à ses usagers un accès gratuit en tout point du territoire, à une offre culturelle et de loisirs grâce à la circulation des documents.
Sous l’autorité de la responsable du réseau Copernic et en lien avec votre homologue sur le secteur Sud, vous avez pour mission principale le pilotage des structures de votre bassin géographique (secteur Nord – médiathèques communautaires des sites de Montbrison et Noirétable, ludothèque communautaire du site de Montbrison) et le pilotage de la politique documentaire du réseau.
Missions :
1. Assurer le pilotage des structures (médiathèques à Montbrison et Noirétable et ludothèque à Montbrison) en lien avec l’ensemble des politiques publiques portées par la collectivité :
2. Participer à la définition des axes stratégiques et garantir leur déclinaison opérationnelle sur les structures : planification des chantiers, priorisation, travail partenarial avec les acteurs locaux …
3. Participer à l’évaluation du service et à l’ajustement des orientations au regard des moyens disponibles et des priorités de la collectivité.
4. Assurer la coordination et le pilotage de la politique d’action culturelle :
5. Décliner les axes du Projet Culturel de Territoire et du PCSES (Projet Culturel Scientifique Educatif et Social) en cours de rédaction dans l’offre d’action culturelle
6. Piloter la programmation culturelle (2 programmes par an et 4 évènements d’envergure dont la fête mondiale du jeu) et animer le groupe de travail « action culturelle »
7. Piloter l’action culturelle en réseau en lien avec le coordonnateur réseau sud, entre autres l’appel à projet action culturelle en réseau
8. Piloter l’offre aux collectivités en lien avec les référentes collectivités et les ludothèques pour les malles ludiques
9. Manager une équipe de 3 encadrants de proximité et 3 animatrices de secteurs :
10. Accompagner les encadrants de proximité dans la planification de l’activité, l’animation d’équipe, la régulation… en leur donnant des clés de lecture de la collectivité et en les appuyant au quotidien dans leur pratique managériale.
11. Favoriser l’appropriation des droits culturels et l’évolution des compétences vers un rôle d’animateur et de facilitateur
12. Autre :
13. Service public : accueillir, orienter et conseiller le public et effectuer les transactions et le rangement (10% du temps de travail)
14. Gérer un fonds documentaire sur la médiathèque à Montbrison : analyse du fonds, acquisitions, désherbage…
Profil :
De formation supérieure de type bac +3, vous disposez d’une bonne connaissance du fonctionnement des collectivités locales et de leur environnement institutionnel. Vous disposez également d’une expérience significative de gestion d’équipement, de développement d’une politique documentaire, de management d’équipe.
Vous connaissez les missions et enjeux des médiathèques et ludothèques aujourd’hui, plus particulièrement sur le volet bibliothéconomie. Vous maîtrisez le pilotage de projet de sa genèse à son évaluation. Vous avez une appétence pour le secteur culturel et une solide culture générale.
Fort.e de réelles capacités de synthèse, vous êtes très à l’écoute et attentif.ve à votre environnement. Très à l’aise dans l’animation des équipes et le développement des collectifs de travail, vous êtes curieux et en capacité de piloter des projets transversaux. Qualités relationnelles requises. Vous faite preuve de pédagogie, de diplomatie et de disponibilité. Vous savez travailler en transversalité et avec des partenaires.
Permis B requis.
Caractéristiques du poste :
15. Poste permanent, à temps complet à pourvoir au 14 avril 2026, basé à la médiathèque de Montbrison
16. Ouvert par la voie contractuelle pour une durée de 3 ans.
17. Recrutement dans le cadre d’emploi des bibliothécaires territoriaux
18. Spécificité du poste : 36h30 du mardi au samedi 13h avec RTT, 10% du temps de travail dédié au service public
19. Rémunération liée au grade + régime indemnitaire (RIFSEEP) + titres de restauration + CNAS + participation employeur prévoyance et mutuelle santé + association du personnel + forfait mobilité durable + animations interne (animations qualité de vie au travail, soirée des agents, jeux interservices etc.).
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