Concepteur éditique F/H
Entreprise: Coexya
Contrat: CDI
Lieu: Paris
Salaire: 35‑48 K EUR par an
À propos
Le groupe Coexya est un acteur indépendant du numérique et multi‑spécialiste (conseil, intégration & commercial). Il dispose de plus de 700 collaborateurs et accompagne les entreprises dans leur transformation digitale.
Missions et responsabilités
* Conception des documents via un logiciel éditique (Bdoc, Exstream, Kofax, Streamserve, Openprint, etc.).
* Tests unitaires des documents.
* Assurer la maintenance des documents existants.
* Conception et mise en place d'une GED (entrante et sortante).
* Améliorer les pratiques de développement (« agilisation », livraison continue, etc.).
* Garantir la qualité des développements et des livrables (process, outils, etc.), la maintenabilité et la performance de la génération des documents ainsi que l'interopérabilité entre les solutions transverses et les métiers.
Compétences attendues
* Bac+2 avec une spécialité Analyste/concepteur éditique.
* Expérience significative d'au moins 2 ans sur un poste de concepteur éditique sur l'un des logiciels du marché, au sein d'une DSI.
* Capacité à travailler en mode projet et envie d'être formé sur d'autres outils.
* Autonomie et force de proposition.
Qualités personnelles
* Esprit d'équipe.
* Esprit de logique.
* Sens du service.
Environnement technique
Conception éditique, idéalement sur Exstream.
Lieu de travail
COEXYA Paris – 37 rue de Lyon – Paris 12ème – Métro ou RER, stations Bastille ou Gare de Lyon.
Informations complémentaires
* Société dans le TOP 20 des entreprises françaises pour la diversité et l'inclusion.
* Recommandée à 69 % par ses collaborateurs (baromètre de satisfaction 2022).
* Télétravail hybride.
* Turn‑over de 10 % (en moyenne 20 % pour les ESN).
* Programme de mobilité douce (co‑voiturage, vélos et voitures électriques).
Parcours de recrutement
* Entretien RH.
* Entretien avec le Directeur de la Business Unit.
* Durée du processus d'environ 10 jours entre la première prise de contact et la décision finale.
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