EPC Demosten est un leader reconnu dans les secteurs du désamiantage, de la démolition, de la dépollution et de l'économie circulaire. Présente sur toute la France, l'entreprise intervient sur des projets complexes et variés : sites industriels, infrastructures urbaines, bâtiments tertiaires, et ouvrages d'art, aussi bien pour des acteurs publics que privés.
Grâce à une expertise technique de pointe et à des équipes qualifiées, EPC Demosten s'engage à fournir des solutions innovantes, sécurisées et respectueuses de l'environnement. Avec ses 450 collaborateurs et ses 6 implantations stratégiques, l'entreprise est capable de mobiliser des moyens humains et matériels de grande envergure, offrant ainsi une réactivité et une efficacité sur le marché.
Nous mettons un point d'honneur à accompagner nos clients tout au long de leurs projets, en leur apportant un savoir-faire éprouvé et une approche durable, tournée vers l'économie circulaire. Notre objectif est de rester à la pointe du secteur en alliant expertise, innovation et respect des normes les plus strictes. Dans le cadre de son développement, EPC Demosten recrute un Chargé(e) de recrutement !
Vous serez en charge du recrutement pour l'ensemble de nos établissements, qui regroupent 450 collaborateurs : Chassieu, Épinay-sur-Seine, Nanterre, Petit-Quevilly et Noyant-la-Gravoyère.
Rattaché(e) à l'équipe RH de Segré En Anjou Bleu, vous prendrez en main l'ensemble du processus de recrutement, de l'identification des besoins à l'intégration des nouvelles recrues.
Vous participerez également au recrutement de nos alternants et stagiaires et contribuerez au développement de notre marque employeur auprès des écoles et partenaires.
Vos principales missions seront les suivantes :
Définition des besoins et sourcing
- Identifier les besoins en recrutement avec les managers et la direction
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents jobboards
- Sourcer et approcher des candidats via divers canaux
Gestion du processus de sélection
- Trier et analyser les candidatures reçues
- Réaliser les préqualifications téléphoniques
- Organiser et planifier les entretiens avec les managers
- Rédiger les comptes-rendus d'entretien et assurer un suivi avec les parties prenantes
- Faire des contrôles de référence et accompagner les managers dans la prise de décision
Relation écoles et attractivité
- Développer et entretenir des partenariats avec les écoles
- Participer aux forums de l'emploi et autres événements RH
- Développer la marque employeur
Onboarding et suivi administratif
- Coordonner l'intégration des nouveaux collaborateurs (remise du matériel, documents administratifs, parcours d'intégration)
- Assurer la mise à jour des outils internes et la constitution des dossiers administratifs
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