ROLE
Rattaché(e) à la Direction Marque Employeur, vous participerez activement au recrutement et au pré-boarding des collaborateurs qui feront grandir notre groupe. Vous serez un véritable acteur du processus de recrutement pour nos hôtels et le siège.
MISSION PRINCIPALES
1. Piloter le processus de recrutement
* Gérer l’ensemble du cycle de recrutement : rédaction et diffusion des annonces, tri et préqualification, organisation des entretiens, suivi jusqu’à l’intégration ;
* Conseiller et accompagner les directeurs d’hôtels dans leurs besoins en recrutement ;
* Optimiser les outils et process existants, et proposer des solutions innovantes pour gagner en efficacité.
2. Améliorer l’expérience candidat
* Garantir un parcours fluide et rapide pour chaque candidat, de la candidature à l’embauche ;
* Assurer des échanges clairs et personnalisés pour valoriser l’image d’ALFRED HOTELS ;
3. Assurer le pré-onboarding
* Suivre les arrivées des nouveaux collaborateurs ;
* Appeler les collaborateurs pour leur premier jour et leur souhaiter la bienvenue ;
* Participer aux actions favorisant un accueil de qualité et l’engagement dès le premier jour.
4. Participer aux relations écoles
* Contribuer à créer des relations privilégiées avec des écoles ;
* Promouvoir l’image du Groupe à l’externe (forums, campagnes écoles, évènements...).
5. Suivre et analyser la performance du recrutement
* Suivre et mettre à jour les indicateurs clés (délais de recrutement, taux de conversion, qualité des profils...) ;
* Proposer des axes d’amélioration pour fluidifier les processus et réduire les délais de recrutement.
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