Le Groupe Ramsay Santé est leader de la santé privée en France et en Europe avec plus de 400 hôpitaux et centres médicaux. Présent sur tout le parcours de soin : médecine, chirurgie, maternité, soins de réadaptation et santé mentale, il place la santé de ses 12 millions de patients annuels ainsi que le bien-être de ses 38 000 collaborateurs et 9 300 praticiens libéraux au centre de ses préoccupations.
Entreprise à mission ", Ramsay Santé oeuvre à améliorer la santé en innovant constamment, plaçant l'impact social et environnemental au coeur de ses actions.
L'offre de soins de Ramsay Santé, centrée sur le patient, propose une prise en charge globale, coordonnée et personnalisée encouragée par une organisation en pôles territoriaux.
Le pole Lyon est composé de plus de 2000 ETP et 600 praticiens répartis sur les 6 établissements suivants :
- Polyclinique du Beaujolais (69 - Arnas)
- Clinique de la Sauvegarde (69 - Lyon)
- Hôpital Privé Médipôle (69 - Villeurbanne)
- Hôpital Privé Jean Mermoz (69 - Lyon)
- Hôpital Privé de l'Est Lyonnais (69 - Saint Priest)
- Cliniques IRIS de soins de suite de réadaptation basée sur 2 sites à Marcy-l'Etoile (69), et Saint-Priest (69)
Le Pôle Lyon recherche son nouveau Directeur / Directrice des Ressources Humaines de Pôle.
Rattaché(e) au Directeur de Pôle, membre du CODIR de pôle, vous êtes garant(e) de la politique RH sur l'ensemble des établissements du périmètre. Vous pilotez la stratégie RH en lien avec les enjeux opérationnels et sociaux des établissements, dans un contexte exigeant et stimulant.
Vos missions principales :
- Piloter et animer la stratégie RH du Pôle en cohérence avec les orientations du Groupe Ramsay Santé ;
- Animer et accompagner une communauté RH dynamique (DRH d'établissement, responsables et chargés RH, alternants), favoriser le partage de pratiques et le développement des compétences.
- Accompagner les managers dans les projets de transformation, de fidélisation et de développement RH ;
- Mettre en oeuvre des projets innovants et différenciants (Académies Bloc, Dialyse, Réanimation...), contribuer au recrutement et à la fidélisation des soignants, piloter la QVCT et les actions de prévention.
- Structurer les instances RH de pôle, favoriser les synergies, et entretenir un climat social constructif auprès des différentes instances représentatives
- Suivre les indicateurs RH et de performance (P&L, KPIs RH,), travailler en binôme avec les directions financières et opérationnelles, et impulser une culture de performance.
De formation supérieure en ressources humaines (Grandes écoles ou université), vous justifiez d'une expérience d'au moins cinq ans en direction RH multi-sites, idéalement acquise dans des environnements complexes ou de services.
Reconnu(e) pour votre posture opérationnelle, vous êtes à l'aise dans le dialogue avec les directions d'établissement, les médecins et les partenaires sociaux. Vous faites preuve d'un fort sens des enjeux économiques et sociaux, et savez embarquer les équipes autour de projets RH concrets et fédérateurs.
Doté(e) d'un vrai sens du collectif, vous aimez être sur le terrain, faire avancer les sujets et impulser une dynamique positive au sein des équipes. Une connaissance du secteur de la santé n'est pas indispensable, mais une appétence pour les environnements humains et exigeants sera un atout.
Vous bénéficiez au quotidien de l'appui des expertises du Groupe Ramsay Santé : Direction des Relations Sociales, Direction RH d'Exploitation, Direction des Talents, Direction du Pilotage RH... pour vous permettre d'exercer pleinement votre rôle stratégique et opérationnel.
Poste en CDI, principalement basé à l'Hôpital Privé Jean Mermoz (Lyon 8e)
Convention Syntec - Rémunération selon profil + prime sur objectifs + véhicule de fonction
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