Description
Le rôle
Intégré au service Formation, vous prendrez en charge les missions suivantes:
* Participer au déploiement du Plan de Développement des Compétences 2026, en pilotant différents dispositifs : formations internes, inter-entreprises, intra-entreprises et programmes sur-mesure.
* Contribuer à la définition du projet de développement des compétences 2027, en appui du Responsable Formation et en lien avec les parties prenantes internes.
* Réaliser les analyses et statistiques formation dans le cadre des obligations légales et réglementaires (Bilan Social, BDESE, enquêtes institutionnelles), mais également pour soutenir l’activité du service dans une logique d’amélioration continue.
* Intervenir ponctuellement sur des sujets de développement RH, tels que :
* La campagne des entretiens de parcours de développement professionnel,
* La contribution au rapport GEPP,
* La participation au rapport Égalité Professionnelle,
* L’évolution et la mise à jour de la nomenclature des emplois.
Qualifications
Les exigences
* Master 2 en Ressources Humaines avec une première expérience en formation professionnelle et bonne connaissance du cadre légal et des fondamentaux RH (GEPP, entretiens professionnels, égalité professionnelle, classification des emplois).
* Maîtrise d’Excel (analyses, tableaux de bord) et idéalement d’un LMS ou outil de gestion de la formation.
* Excellentes capacités d’analyse et de synthèse, permettant de produire des statistiques fiables et des recommandations pertinentes.
* Anglais courant et bonnes compétences relationnelles pour collaborer efficacement avec différents interlocuteurs.
* Rigueur, organisation, proactivité et capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle dans un environnement dynamique.
Qui sommes-nous ?
Depuis plus de 100 ans,WTW en France est le partenaire de ses clients PME, ETI ou grandes entreprises privées et publiques.
Acteur majeur du courtage,WTW est une société internationale de conseil et de courtage qui conçoit et propose des solutions dans les domaines des ressources humaines, des risques d’entreprise et de la gestion du capital afin d’aider ses clients, PME, ETI et grandes entreprises privées et publiques à mieux identifier, connaître, quantifier et gérer leurs risques de toutes natures.
Le groupeWTW emploie 45 000 collaborateurs et est présent dans plus de 140 pays.
Le processus de candidature
* Étape 1:Entretien téléphonique avec la Responsable Recrutement France
* Étape 2:Entretien présentiel ou visioconférence avec la Manager
* Étape 3:Entretien présentiel ou visioconférence avec la Directrice des ressources humaines
* Étape 4:Offre et onboarding
Pourquoi nous rejoindre?
En nous rejoignant, vous allez bénéficier:
* D’un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, une rémunération variable, des primes et de dispositifs d'épargne salariale et d’épargne retraite.
* D’un rythme de télétravail flexible: jusqu'à 3 jours de télétravail possible par semaine. N'hésitez pas à en discuter avec votre recruteur.
* D’un pack de jours de congés: 30 jours de congés payés, auxquels s'ajoutent des RTT et d'autres avantages visant à garantir un équilibre optimal entre votre vie professionnelle et personnelle.
* D’une riche politique de mobilité interneau sein du groupe : WTW offre de nombreuses opportunités d'évolution, de mobilité nationale et internationale, ainsi que de développement des compétences tout au long de votre carrière.
* D’un vaste catalogue de formation: Proposant des formations en présentiel ainsi que sur des plateformes dédiées, nous offrons une variété de programmes tels que des formations en assurance, des formations commerciales, des sessions sur la prise de parole en public, l’efficacité professionnelle, les outils bureautiques et informatiques, et bien plus encore.
Pour plus d’informations, suivez-nous sur LinkedIn :
https://www.linkedin.com/company/wtwcorporate/mycompany/
WTW, employeur garantissant l’égalité des chances
Nous nous engageons à offrir l’égalité des chances en matière d’emploi et à fournir des ajustements et aménagements pour les candidatures, les entretiens et les conditions de travail à tous les candidats. Si vous anticipez des obstacles, depuis le processus de candidature jusqu'à votre intégration chez WTW, veuillez envoyer un e-mail à :candidate.helpdesk@willistowerswatson.com
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